人力资源管理师《四级人力资源管理师》预测试题17(答案解析).pdfVIP

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2023-09-26 发布于宁夏
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人力资源管理师《四级人力资源管理师》预测试题17(答案解析).pdf

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书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她 2022-2023 年企业人力资源管理师《四级人力资源管理师》进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资； ②按工作任务包干方法支付给个人的工资； ③按营业额提成或利润提成办法预测试题（答案解析）支付给个人的工资。 A 、 E 两项属于计时工资。全文为 Word 可编辑，若为 PDF 皆为盗版，请谨慎购买！ 2.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。第壹卷 A.薪酬等级 B.薪酬档次一.综合考点题库(共 50 题) C.薪酬级差 D.薪酬浮动幅度 1.计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的，包括正确答案：A （）。本题解析：薪酬等级主要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别，它以岗位评价和岗位分级的结果为依据，根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数，划分岗位等级，并使薪酬等级与岗位等级一一对应。 A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬 B.按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬 C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资 3. （）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被 D.实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬 E 、按利用程度。工作时间支付给个人的工资报酬正确答案：B、C、D A.缺勤率本题解析： B.出勤率计件工资是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬，包括： ①实行超额累书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她 C.工作日利用率 5.脱产培训不适合用于（）。 D.工作负荷率正确答案：D A.培养企业紧缺人员本题解析：工作负荷率是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。 B.全员培训它在一定程度上体现员工所承担和完成工作量的大小。其计算公式为：