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单位，不予确认岗位等级，确保岗位设置管理的各项政策规定落到实会、媒体宣传等形式，大力宣传事业单位岗位设置工作的重要性，宣学合理。严格政策，严格程序。在实施过程中，严格按照《实施方案的第一手资料。在此基础上，结合相关政策，进行认真分析，反复核 单位，不予确认岗位等级，确保岗位设置管理的各项政策规定落到实 会、媒体宣传等形式，大力宣传事业单位岗位设置工作的重要性，宣 学合理。严格政策，严格程序。在实施过程中，严格按照《实施方案 的第一手资料。在此基础上，结合相关政策，进行认真分析，反复核 优秀工作总结 欢迎参考下载 xxx 事业单位岗位设置工作情况汇报 今年以来，我县根据全市的统一部署，按照平稳过渡的要求，将 现有在册正式工作人员纳入岗位管理，建立岗位设置管理的基本制 度， 于年初完成了制定设置实施方案工作， 并在各事业单位陆续开展 岗位聘用工作。现将工作总结如下： 一、 全县事业单位人员及岗位设置管理基本情况 已实行 已实行 已签订聘 岗位设置方案 聘用制 用合同 单位 职工 单 职 审批单位 实施单位 总数 总数 比 比 位 工 例 例 个 个 比 数 数 比例 数 数 例 185 9528 185 100% 实施单位 人 比 数 例 职工 二、主要做法及工作成效 1、领导重视，精心组织。岗位设置管理是事业单位人事制度的 一项重大改革， 事关事业单位收入分配制度改革能否顺利实施， 以及 全县 9 千多名事业单位工作人员的切身利益。县委、政府领导非常重 视此项工作的开展， 多次听取工作汇报， 专门召开专题会议进行研究 讨论，成立了专门的机构，并就做好相关工作提出了具体要求。 去年 年初召开全县事业单位岗位设置实施工作动员大会，统一思想，明确 目标。我局也把岗位设置管理工作当作当前事业单位人事制度改革工 作的重中之重，组织得力人员， 扎扎实实做好实施工作。各党委、各 ，激发各类岗位人员的活力。三是要完善综合评价管理办法。在专业管，没有把深化改革和加强管理有机结合起来。四、加强事业单位岗会、媒体宣传等形式，大力宣传事业单位岗位设置工作的重要性，宣引起全社会的关心和支持。把好事业单位的三类岗位职数和结构比例 ，激发各类岗位人员的活力。三是要完善综合评价管理办法。在专业 管，没有把深化改革和加强管理有机结合起来。四、加强事业单位岗 会、媒体宣传等形式，大力宣传事业单位岗位设置工作的重要性，宣 引起全社会的关心和支持。把好事业单位的三类岗位职数和结构比例 优秀工作总结 欢迎参考下载 部门也成立相关机构具体负责实施工作的开展。 2、摸清家底，稳步实施。在开展实施过程中,我局要求各事业单 位摸清家底， 重点对各单位编制及实有人员情况、 现岗位设置情况等 进行调查摸底，掌握事业单位最基础、最真实的第一手资料。在此基 础上，结合相关政策，进行认真分析，反复核算，找准突出问题逐一 进行研究，寻求解决办法。确保结构比例的科学合理。 3、严格政策，严格程序。在实施过程中，严格按照《实施方案》 和《实施意见》 的要求核定各事业单位岗位类别和等级，在具体工作 中切实加强监督力度，对不按文件规定进行岗位设置和岗位聘用的单 位，不予确认岗位等级，确保岗位设置管理的各项政策规定落到实处。 4、积极宣传，慎重实施。岗位设置管理是事业单位人事管理制 度中的一项新制度，我局在岗位设置工作中做好政策宣传工作， 组织 召开多次专题工作会议，就岗位设置工作中的疑难问题进行交流座 谈。针对教育系统的人员多、岗位设置工作任务重等问题， 领导小组 研究后又组织教育系统各单位领导及相关工作人员召开了岗位设置 工作会，由人事部门工作人员就岗位设置的相关政策和要求， 做了进 一步的讲解， 并对一些遗留问题进行了研究， 对实施中存在问题进行 了解答，确保岗位设置的结构、比例科学合理。现已顺利完成各事业 单位的岗位设置实施方案申报、审核， 聘用合同审核、认定工作。 三、岗位设置管理工作存在的问题 我县岗位设置管理工作虽然取得了阶段性的成果，但还存在一些 问题。 引起全社会的关心和支持。把好事业单位的三类岗位职数和结构比例能、职责任务和工作需要，依据工作性质、规模大小、效益高低、发大会，统一思想，明确目标。我局也把岗位设置管理工作当作当前事作中切实加强监督力度，对不按文件规定进行岗位设置和岗位聘用的 引起全社会的关心和支持。把好事业单位的三类岗位职数和结构比例 能、职责任务和工作需要，依据工作性质、规模大小、效益高低、发 大会，统一思想，明确目标。我局也把岗位设置管理工作当作