XZZDHB004人事管理制人力资源管理学资料.docxVIP

（七天之内自动离职不发放试用工资）。（二）、所有岗位员工辞职人事专员必须在招聘计划经所有相关上级审批后的10个工作日内，牌、领带及其他用品，如未交还将从工资中扣除。（七）、凡是离职 （七天之内自动离职不发放试用工资）。（二）、所有岗位员工辞职 人事专员必须在招聘计划经所有相关上级审批后的10个工作日内， 牌、领带及其他用品，如未交还将从工资中扣除。（七）、凡是离职 解除与员工之间的劳动关系。(1)、在试用期内被证明不符合录用 一、目的：为规范员工招聘管理工作，充分掌握新进人员基本情况，建立健全员工 档案，明确招聘权限及招聘流程，保证公司各个岗位的正常运转，特制定本制度。 二、制度执行人及联系电话： 三、适用范围：全体人员 四、流程 内 内 及时通知管理部 根据定编人数 管理部部长审核，安 排招聘事宜 各部门由于 岗位需 要需招聘人员 办理相关手续后，培 办理相关手续后，培 训上岗 对应聘人员进行面 试初选， 五、流程说明： 1、招聘权限范围 主管级以下人员（不包含主管级）由管理部人事专员同公司经理及部门主管负责招 聘。其他部门不得自行进行招聘，否则视为个人行为，公司对此招聘行为不予认可，并 不承担被招聘人员在公司期间的一切费用，同时追究相关人员和部门负责人的责任。但 由公司授权的除外。 人事专员必须在招聘计划经所有相关上级审批后的 10 个工作日内， 安排相关人员 初试，20 个工作日内将相关人员招聘到位。 2、录用条件 （一） 年龄在十八周岁以上，五十五周岁以下者； （二） 身体健康，无精神病、急慢性传染病者； （三） 思想品德端正， 敬业爱岗者； （四）、岗位特需的情况。 上下级关系，如在同一部门则至少要相差两个级别以上。B、在职人产品，特殊情况除外；（五）、无特殊情况办理上岗手续前试用期限职申请表》要求字迹工整，写明岗位、辞职理由、申请辞职日期、财 上下级关系，如在同一部门则至少要相差两个级别以上。B、在职人 产品，特殊情况除外；（五）、无特殊情况办理上岗手续前试用期限 职申请表》要求字迹工整，写明岗位、辞职理由、申请辞职日期、财 牌、领带及其他用品，如未交还将从工资中扣除。（七）、凡是离职 （一）法律、法规规定不得聘任及录用者； （二）未经过岗前培训或培训不合格者； （三）经医院体检不合格者，或患有重大疾病、传染病者； （四）曾被公司开除、辞退者。 （五）与原单位签订的劳动合同尚未解除者； （六）其他不具备聘用条件者。 3、上岗手续办理标准: （一）、各部门依据业务需要增加员工时，须提前一星期向管理部申报，经过管理 部部长及总经理批准后方可进行招聘，严禁私自招人并安排岗位，如有违反对责任人负 激励 20 元/次； （二）、具体招聘事宜由管理部人员负责，并对应聘人员进行初步甄选； （三）、新员工报到后， 试用开始前， 应在管理部办妥下列手续： A、填写人员基本情况登记表； B、身份证复印件 2 张、学历复印件与户口本复印件原则上不作硬性要求，但有大 专以上学历者， 凭学历证书专科每月可享受 10 元，本科 20 元的学历工资。 C 、蓝色背景个人 1 寸照片 2 张； D、试用期满的员工， 特殊岗位需交押金，并发放工牌，按公司要求统一着装。 E、司机上岗上交驾驶证及从业资格证的复印件各一份 （四）、所有新上岗员工（除行政人员、 促销员），都必须在库房熟悉 3-7天产品， 特殊情况除外； （五）、无特殊情况办理上岗手续前试用期限最多不得超过七天 （六）、公司人员任职规范 A、在职人员直系亲属，如在公司工作，且在职人员为公司管理者， 则其亲属不得 ，试用期工资900元；（二）、司机试用期一个月，试用期工资10 ，试用期工资900元；（二）、司机试用期一个月，试用期工资1 0元/次，特殊情况除外。试用期管理（一）、促销员试用期一个月 ；（三）经医院体检不合格者，或患有重大疾病、传染病者；（四） 》、《工作交接清单》，因工作交接不清楚或未填写《工作交接清单 B、在职人员不得利用职权之便，对合作部门或单位，以及部门内人员进行变相帮 助或是制造障碍，进而损害公司利益，一经发现做解聘处理。 （七）、新员工上岗 7 天之后未办理入职手续的，对部门负责人负激励 20 元/次， 特殊情况除外。 4、试用期管理 （一）、促销员试用期一个月，试用期工资 900 元； （二）、司机试用期一个月，试用期工资 1000 元； （三）、业务员试用期一个月，试用期工资 1000 元； （四）、其他（办公室人员）试用期一个月，试用期工资 900 元； 5、辞职手续办理标准: （一）、试用期期间双方随时可以解除劳动关系（七天之内自动离职不发放试用工 资）。 （二）、所有岗位员工辞职必须提前一个月向管理部提出辞职申请，经过领导批准 并在公司找到接替人交接完毕后