企业人力资源管理师三级-第三章培训与开发练习题(真题集) .pdf

第三章培训与开发 一、单项选择题 1．战略层次的培训需求分析一般由（ ）发起。 A ．咨询小组 B ．人力资源部 C ．部门主管 D ．高层管理者 2 ．对于新员工的培训需求分析，通常使用（ ）来确定其在工作中需要的各种技能。 A ．行为分析法 B ．层次分析法 C ．任务分析法 D ．绩效分析法 3 ．对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（ ）。 A ．观察法 B ．问卷调查法 C ．面谈法 D ．工作分析法 4 ．以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是（ ）。 A ．绩效差距分析是一种全面分析方法 B ．需求分析阶段的任务是寻找绩效差距 C ．包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段 D ．发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方 5 ．培训规划的主要内容不包括（ ）。 A ．培训项目的确定 B ．培训需求的分析 C ．评估手段的选择 D ．培训成本的预算 6 ．在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（ ）。 A ．是培训规划的最后一个机制 B ．结果是根据实验加以改进的培训规划 C ．试验和改进在制定规划后实行一轮即可 D ．对象要从将要参加培训的学员集体中选取 7 ．（ ）是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。 A ．培训教师 B ．生产管理或汁划部门 C ．受训人员 D ．管理部门和主管领导 8．在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过 （ ）来判断。 A ．笔试 B ．问卷法 C ．面谈 D ．观察法 9 ．以下关于培训效率评估的说法不正确的是（ ）。 A ．要向高层管理人员汇报 B ．有利于提高培训效率 C ．自省以前工作中的不足 D ．获得领导支持的有效方式 10．在培训方法中，（ ）主要适用于以掌握技能为目的的培训。 A ．实践法 B ．讲授法 C ．专题法 D ．研讨法 11．自学作为一种培训方式，其优点不包括（ ）。 A ．学习费用低 B ．学习者自主性很强 C ．不影响工作 D ．学习内容不受限制 12．在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7 个环节，排序正确的是（ ）。 ①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。 A ．①②③④⑤⑥⑦ B ．①③②④⑤⑦⑥ C ．①②④⑤③⑦⑥ D ．①③②⑤④⑥⑦ 13．在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。 A ．高层管理人员 B ．基层管理人员 C ．中层管理人员 D ．一般生产人员 14．针对 （ ）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。 A ．基础理论知识 B ．创造能力 C ．解决问题能力 D ．特殊技能 15．针对 （ ）培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。 A ．基础理论知识 B ．创造性 C ．解决问题能力 D ．技能性 16．培训激励制度的主要内容不包括（ ）。 A ．公平竞争的晋升规定 B ．奖惩实施的方式方法 C ．完善的岗位任职资格 D ．以能力和业绩为导向的分配原则 17．有关培训考核评估制度的说法错误的是（ ）。 A ．目的是在于检验培训的最终成果 B ．为培训奖惩制度的确立提供依据 C ．是规范培训人员行为的重要途径 D ．抽样选择员工进行培训考核评估 18．企业的培训风险不包括（ ）。 A ．人才流失带来的经济损失 B ．培训