UMHR04日常考勤管理流程人力资源管理学资料.docxVIP

3/06。例4：人员编号 3/06。例4：人员编号844，本周考勤信息概览检查，更改及 查询自已当月可用调休时数后再填写，然后呈部门主管或权责主管核 常性支付/扣除、附加支付、非周期的一次性支付。栏位名称日期直 输入雇员报酬信息。13/15按创建，进入输入屏幕。14/15 第四章-HR04常考勤管理流程 1. 流程说明 本流程主要描述了针对各项加班申请、请假申请、出差申请、日常值班记录、日常轮班记录以及其他各种 异常考勤的审核、整理、系统录入及报表输出的过程。 当 XX需要加班完成工作时，先经过部门主管的口头允许，待次日本人根据正确的加班打卡时间，填写 《加班申请单》 ( 附件廿) ，呈部门主管或权责主管核准，汇总于各部门助理或生产线班组长处 当 XX请假时，本人应事先填写《年度请假卡》 ( 参见报表样例“22 年度请假卡”) ，如果请调休时，先 去各部门助理或生产线班组长那里查询自已当月可用调休时数后再填写，然后呈部门主管或权责主管 核准后送人力资源复核，再汇总于各部门助理或生产线班组长处 当 XX需要出差时，本人应事先填写《出差申请单》 ( 参见报表样例“18 出差申请单”) ，呈部门主管或 权责主管核准后送人力资源复核，再汇总于各部门助理或生产线班组长处。 ( 出差费用报支仍按现有方 式操作) ，各部门助理或生产线班组长每周二上午将收集整理完毕的加班、请假 、出差、日常值班记