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2023年企业文化建造作业总结 2023年，深投展开公司以战略展开规划为纲领，培育具有我司特征的企业文化，以公司更名为关键，塑造职工对企业展开的一起愿景；以“家”文化为中心，营建亲如一家、联合调和的企业文化；以责任心文化为方针，打造用心、仔细服务理念；以职工为中心，营建以人为本、关爱职工的企业氛围；以丰厚的文化活动为依托，将企业文化落到实处。企业文化建造成效明显，详细如下： 一、上半年作业总结 （一）推动党安排建造，统领企业文化建造作业 党建作业是国有企业文化建造的根本，半年来我司活跃推动党建作业，健全党安排，展开基层党员。为便于作业展开，我司依据机构调整状况，增设1个支部，共树立7个党支部，党员人数合计59名，定时展开党员活动，确保企业文化正确的展开方向。 （二）实践以人为本理念，关怀关爱职工 科学展开观的中心就是以人为本，而以人为本最基本的就是以职工利益为本，我司“想职工之所想、急职工之所急”为职工办妥事、办实事，关怀职工久远展开，处理职工面对的实际困难。详细有以下几个方面：1、每月为当月过生日的职工举行生日会，公司领导与职工共度生日并发放生日金，使职工充沛感受到公司大家庭的温暖；2、举行各类训练，提升职工素质，例如工程类、酒店业训练等；3、树立职工阅览室，丰厚职工业余文化日子。3月22日，我司鹿岭苑职工宿舍活动及阅览室正式敞开，该活动室共有藏书近500本，一起还设有跑步机等健身器材，活动室一周敞开三次，丰厚了职工业余日子，让他们以更丰满的精神状态投入到作业中去；4、展开明星职工评选活动，并予以相应奖赏、训练等机会，然后鼓励优秀职工，树立先进；5、关于患病的职工，公司领导及时看望，并送去关爱，关于家庭有困难的职工，我司也予以补助，帮助他们度过难关。 （三）以文化活动为载体，全面推动“家”文化建造 在全面推动企业文化建造作业的过程中，我司将文化活动视为企业文化建造行之有效的载体，详细如下：1、公司领导亲自带头展开授课等活动，关怀职工家庭日子，例如6月5日，宋公利董事长在投资大厦四楼举行了子女教育专场训练讲座，针对怎么教育孩子、成才求学等进行解说，处理了职工的实际问题。2、为增强团队凝集力，活跃职工业余日子，4月26日下午，我司与会展中心管理有限责任公司在岗厦群英篮球场举行了一场精彩的“五四”篮球友谊赛，进步了职工身体素质，增强了企业凝集力，增强了与体系内企业的交流。 （四）要点：安排职工爬山活动，舒缓作业压力 针对富士康职工跳楼事件，我司高度关切职工心理健康，一起为进一步进步我司职工的身体素质，营建联合向上的杰出氛围，5月28日和6月4日，我司工会牵头，先后安排300多名职工前往梧桐山爬山，既锻炼了身体、增强了体魄，在大自然中得到放松和舒缓，也在锻炼身体的一起促进了职工之间的交流，增进了了解。许多职工纷纷表示，期望爬山活动作为工会安排的特征活动一如既往地展开下去，让更多的搭档参加进来。 （五）亮点：搭建企业文化宣扬渠道，推动简报、内刊建造 我司高度注重企业文化宣扬渠道的建造，着手整合现有宣扬渠道：1、我司从2023年第6期开始，对《深投展开动态》进行了改版，强化编辑功能，清晰投稿机制，科学性、规范性明显增强，内容更加灵活。经过简报的形式，及时将企业的新闻、荣誉，职工个人的先进事迹等传递到每位职工。2、筹办公司内刊《深投展开》，共树立高端论坛、准则管理、经营之道、行业动态、职工六合等10多个栏目，努力使之成为公司内部交流的桥梁，成为上传下达的渠道。 （六）活跃合作上级单位的各项活动，融入企业大家庭 4月8日至9日，为合作市国资局“市属国企手挽手 扶贫帮困心连心”活动，我司安排职工活跃参加，来自公司15个部门130多人纷纷捐款，两天合计捐款近2万元，作为企业扶贫济困基金，用于帮扶困难职工。5月初，我司作为承办单位参加了投控体系首届“投控杯”拍摄大赛的筹备作业，公司领导高度注重，成立作业组并制订了作业方案，6月初仔细安排公司职工活跃参加本次大赛，展现企业风貌和职工精神风貌。经过以上活动，职工的主人翁知道和参加知道明显增强，活跃融入体系大家庭。 虽取得了一定成绩，但我司企业文化建造作业的提炼、整合还不行，体系化的企业文化建造作业才刚刚起步。深投展开公司企业文化的中心内在并不清晰，各项活动的安排还没有与公司企业文化很好的融合，需要不断梳理，并依托杰出的宣扬渠道，构成职工一致一致，最终使企业文化成为企业展开的强壮动力。 二、下半年作业计划 （一）持续推动党建作业，充沛发挥党安排领导作用 1、依据控股公司要求和公司实际状况，我司将在党支部中展开以争创“政治引领性强、推动展开力强、改革创新力强、凝集保障力强”为主要内容的“四强”党总支，在党员中展开以争做“政治素质优、岗位技术优、作业成绩优、群众点评优”为主要内容的“四优”党员活动，经过“四