2022年度公司人力资源作业总结及2023年度人力资源作业计划.docVIP

2022年度公司人力资源作业总结 及2023年度人力资源作业计划 ? 第一章?2022年度作业总结 结合2022年公司人力资源作业计划，依据2022年度作业实践展开状况，现对2022年公司人力资源作业做以下总结。 第一节?公司现有人员装备状况 1、部分人员散布状况及男女份额 （1）XXX公司 性 别 合 计 占 比 公司 高管 运营 办理部 合约 采购部 前期 开发部 财务 办理部 行政 办理部 龙湾 项目部 龙湾 营销部 男 21 48.8% 5 0 2 0 1 2 11 0 女 22 51.2% 1 3 2 2 4 4 5 1 总数 43 ? 6 3 4 2 5 6 16 1 （2）XXX公司 性 别 合 计 占 比 财务办理部 行政办理部 象墅项目部 象墅营销部 男 18 64.3% 1 1 13 3 女 10 35.7% 1 0 5 4 总数 28 ? 2 1 18 7 补白：公司现有人员算计：71人，还有1名大中专结业实习生。 2、公司各部分人员散布状况 3、公司职工年纪散布状况 年纪 人数 公司高管 运营办理部 合约采购部 前期开发部 财务办理部 行政办理部 龙湾项目部 龙湾营销部 象墅项目部 象墅营销部 20-25岁 4 ? ? 1 ? ? 1 1 ? 1 ? 26-30岁 20 ? 4 1 ? 2 2 1 1 4 5 31-35岁 19 ? ? 1 2 1 4 4 ? 5 2 36-40岁 10 1 ? 1 ? 3 ? 1 ? 4 ? 41岁-50岁 15 3 ? ? ? 1 ? 7 ? 4 ? 51岁及 以上 3 2 ? ? ? ? ? 1 ? ? ? 总人数 71 6 4 4 2 7 7 15 1 18 7 4、公司职工月度改变状况 月份 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 当月总人数 57 56 59 63 64 64 65 71 71 73 71 ? 当月新增人数 0 0 4 5 3 3 2 1 0 2 0 ? 当月调集人数 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 ? 当月离任人数 0 1 1 1 2 3 0 0 0 0 1 ? 当月离任率% 0 1.8% 1.7% 1.6% 3.1% 4.7% 0 0 0 0 1.4% ? ? 第二节?招聘与装备 1、招聘状况： 自2010年1月1日-11月13日共发布招聘20个职位，收到简历2665个，面试161人，录用19人（其间经过面试还在职的13人，离任2人，经过介绍在职6人，离任1人）。 2、装备状况 部分 运营办理部 合约采购部 前期开发部 财务办理部 行政办理部 龙湾项目部 龙湾营销部 象墅项目部 象墅营销部 新增 人数 ? 4 ? 1 1 6 ? 4 3 离任 人数 ? 1 ? ? ? 1 ? 1 ? ? 3、招聘剖析 3.1简历的的数量和质量 从公司2022年1月1日起至10月20日止，公司招聘岗位包含中高档专业技能岗位、中高层办理岗位、一般办理职位，各岗位的专业技能要求比较专业性。公司的招聘简历按途径划分份额为：网络招聘约占收到简历总数的90%、本地人才商场现场招聘会约占收到简历总数的1%、本地电视媒体招聘信息发布约占收到简历总数的5%、人员引荐约占收到简历总数的4%。网络招聘覆盖范围广，面向的集体数量比较庞大，并且有批量投递简历功用，使适当一部分应聘者没有检查任职要求便投送简历，形成收到简历多而杂。而且，还有适当一部分应聘者没有详细了解所招聘岗位作业性质，个人专业、作业经历均与应聘岗位挂不上，形成收到无效简历增多。从收到的简历来看，规划总工、规划助理、总工程师三类招聘岗位收到无效简历最多。 3.2招聘途径剖析 公司现有的招聘途径为：面向全国的网络招聘途径--（智联招聘、中华英才网）、面向XXX区域的网络招聘途径--XXX人才网和XXX人才商场现场招聘会、XXX有线电视信息台。 在各职位收到简历状况咱们能够看到，在三个中高端专业技能招聘岗位中，规划总工收到的简历最少，只要22个，且只要1名契合岗位要求的应聘者进入面试阶段；而在中层专业技能人才招聘的规划助理一职，虽然收到简历111个，没有1名契合岗位要求的应聘者进入面试阶段，绝大部分归于无效简历。 4、应聘人员剖析 1)?求职者不乐意到XXX作业； 2)?求职者临时有事，约下次时刻或现已接到其他公司的offer了； 3)?求职者一起接到几家公司的面试告诉，比较之后做出取舍； 4)?求职者仍在职、求职意向并不强，抱着“了解薪酬待遇”的主意和现有待遇水平对比。 5、面试中发现的问题： 1)?因为某些原因，公司中止该岗位的招聘； 2)?归纳本质不过关； 3)?归纳本质过关，作业技能不过关。 第三节?社保、公积金及劳务差遣 1、社保保险费用 2、公积金费用 3、