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第 人事的工作职责内容（28篇） 人事的工作职责内容（通用28篇） 人事的工作职责内容 篇1 　　1.根据公司战略及业务发展需要，以及集团的人力资源规划，协助大区总经理及人力资源总监，与相关职能同事合作，完善和执行人力资源的策略和日常流程。　　2. 完善公司招聘体系。持续优化招聘流程，并监督其实施情况，确保招聘流程按标准执行。　　3.执行招聘。根据公司制定的年度招聘计划，与用人部门经理通力合作，通过各类渠道搜集资源，并根据专业的面试技巧甄别出符合公司文化和岗位需求的人才。　　4.完善公司培训体系。根据业务部门的需求，与部门负责人制定培训计划(入职培训，外训，内训)，及培训效果评估体系，确保员工通过各类培训提升专业技能及团队合作效率。　　5.打造企业文化。了解公司企业文化的内涵，以身作则的推动文化建设，并执行公司各类文化活动，在过程中推广宣导公司的文化，提升公司整体凝聚力和战斗力。　　6. 参与绩效改进。学习相关业务知识，并根据业务要求分析员工的岗位匹配度，协助业务部门通过绩效面谈等方式持续提升员工的绩效。　　7. 根据集团和领导层要求，及时准确的提供相关的人力资源报表。　　8. 积极参与部门内其他创新项目，及公司相关活动，在跨部门跨体系的协作中，拓宽知识面和提升综合素质。　　9. 赋能其他伙伴。不断自我提升的同时，在团队协作中，激发合作伙伴的积极性，并主动分享自己的经验和技能，共同打造更有战斗力的HR团队。 人事的工作职责内容 篇2 　　1、协助制定及完善事业部考勤制度;　　2、负责事业部考勤管理;　　3、完成OA考勤流程审批 ，奖惩信息系统维护;　　4、不定期抽查事业部人员考勤纪律;　　5、完成领导交办的其他事务。 人事的工作职责内容 篇3 　　- 做好招聘、培训、人事档案管理等 人力资源工作;　　- 执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度的实施;　　- 协调办理员工入职、离职、劳动合同签订等手续;　　- 完成领导交办的其他工作 人事的工作职责内容 篇4 　　负责按照总公司要求制定并持续优化本单位干部管理相关制度、流程、工具等，规划本单位干部队伍建设;　　负责本单位中层干部(不含总监/高级经理)及室主任的日常异动管理及任职资格的报批/报备工作;　　负责本单位中层干部的年度晋降级工作及年度履职考察工作;　　连同人才发展岗，进行干部队伍的培养和梯队建设，如干部竞聘上岗、干部轮岗等;　　协助总公司实施本单位班子成员、总监/高级经理的日常异动管理及任职资格报批/报备相关材料的整理;　　协助进行本单位班子成员、中心支公司负责人的任中和离任稽核;　　领导安排的其它工作。 人事的工作职责内容 篇5 　　1、执行信用卡中心人事管理政策与流程,与第三方派遣公司合作,确保用工规范。　　2、按人员计划实施招聘，进行招聘数据统计分析，维护招聘渠道;　　3、负责员工关系管理，防范并处理劳动纠纷;　　4、领导安排的其他事宜 人事的工作职责内容 篇6 　　执行招聘工作流程，简历筛选、安排面试、录用通知、背景调查等工作;　　执行员工关系管理工作，负责员工入职、离职、调动、转岗等手续，建立和维护人事档案、劳动合同等资料，协助处理和维护员工关系，包括社保公积金办理等工作;　　执行人力资源管理各项实操流程和各类规章制度的实施，配合协调各部门工作;　　各种人事信息及时录入，并定期整理数据，并做一定分析结果;　　完成领导交办的其他工作。 人事的工作职责内容 篇7 　　1、员工劳动关系：用工合同签订及续签、解除、终止等;劳动争议监督管理，接受每年劳动部门劳动执法检查;员工工卡及名片制作;工伤事故的办理;入户手续办理等;　　2、员工档案：人力资源电子信息档案和文件档案的及时更新;人力资源库的及时更新;　　3、员工社保：修订公司年度社会保险及公司定保险缴纳方案;制作员工社会保险变动情况表，完成每月社保调整;完成每月员工意外伤害缴纳与变更及赔偿手续办理;　　4、员工入职、离职手续办理;　　5、员工异动管理：每月提前下发转正通知;审核员工转正鉴定，根据部门意见报批公司领导审核等;　　6、外事工作办理，人事相关服务的提供。 人事的工作职责内容 篇8 　　1、全面负责公司行政、人事管理工作;　　2、负责贯彻落实集团人力资源制度、行政规章制度及企业文化宣传;　　3、严格按总部要求，对人事、行政进行日常管理及 5S 管理;　　4、建立并带领人事行政团队，完成人员招聘、培训、绩效、员工关系等人事工作，协助运营部门达成其业绩目标;　　5、组织并执行员工劳动人事管理工作，并推进员工关系建设，降低劳动风险;　　6、组织并