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长期用工合同 长期用工合同本合同是根据中华人民共和国劳动法和相关法律法规制定的，由雇主与员工签订，旨在明确雇佣关系、工作内容、工作时间、薪资待遇、劳动保障等事项。合同双方应遵守并履行合同约定的各项内容，共同维护合同的权益和义务。一、合同双方雇主：[雇主名称]地址：[雇主地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[联系电话]员工：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]联系地址：[联系地址]联系电话：[联系电话]二、雇佣期限本合同的雇佣期限为[雇佣期限]，自[开始日期]起至[终止日期]止。在合同期满时，如果双方均无异议，合同可以自动续签。三、工作内容1. 员工应按照雇主的工作安排和要求，认真履行工作职责。2. 员工应遵守国家法律法规、公司规章制度，遵守工作纪律和职业道德，保护雇主的商业机密和知识产权。3. 员工应积极参加公司组织的培训和学习，不断提升自己的专业能力。四、工作时间和休假1. 员工每周工作时间为[工作时间]，每月工作日数为[工作日数]。2. 员工享有法定的带薪年休假，具体休假天数按照国家法律法规的规定执行。休假需要提前向雇主请假并经批准。五、薪资待遇1. 员工的基本工资为[基本工资金额]，工资将于每月[发放时间]支付，支付方式为银行转账。2. 雇主根据员工的工作表现、职务和市场行情等因素，有权对员工的薪资进行调整，但应提前通知员工并与员工协商一致。六、劳动保险和福利待遇1. 雇主将依法参加员工的社会保险和住房公积金，并按照国家有关规定足额缴纳相关费用。2. 雇主将按照国家规定给予员工带薪病假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期。3. 雇主将根据员工的工作表现和具体情况，视情给予年终奖金、节日福利等额外待遇。七、终止合同1. 合同期满时，如无异议，双方可以自动续签合同。如不续签合同，员工需提前[提前通知期限]向雇主提交书面辞职通知。2. 员工如有以下情形之一，雇主可随时解除合同，并无需提前通知： a) 严重违反工作纪律、职业道德； b) 在工作中盗窃、贪污、受贿、行贿或泄露商业机密等严重违法行为； c) 长期不能胜任工作，无法满足雇主需求。3. 双方解除合同时，应进行结算，雇主应支付员工已经完成的工作的薪资和各项福利待遇。八、争议解决合同双方在履行合同时如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可依法向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，双方均同意接受仲裁结果。九、其他事项1. 本合同的附件包括员工的个人信息、身份证复印件等相关材料，以及公司规章制度等。2. 本合同的未尽事宜由雇主和员工协商解决，并以书面形式确认。本合同一式两份，雇主和员工各持一份，自签字之日起生效。雇主签字： 员工签字：日期： 日期：十、知识产权保护1. 雇员在工作期间所创造的任何作品、发明、发现、设计、专利、商标、版权等知识产权均属于雇主所有。2. 雇员在任何情况下，不得将任何与雇主相关的商业机密、技术信息、客户信息等泄露给第三方。3. 雇员离职后，应立即归还雇主的一切文件、资料、设备和其他任何与工作相关的财产。十一、机密条款1. 雇员在雇佣期间对公司的任何商业机密和机构秘密均保密，不得以任何形式泄露给第三方。2. 雇员在离职后仍需对公司的商业机密和机构秘密进行保密，不得将之披露给任何第三方。十二、违约责任1. 如员工未按照本合同约定履行其义务，则视为违约。雇主有权采取相应的纪律处分措施，包括但不限于扣除工资、解除合同等。2. 雇员违反公司的规章制度或法律法规，给公司造成损失的，雇员应负责赔偿，并承担相应的法律责任。十三、解决劳动争议1. 双方因本合同履行而发生的争议，应协商解决。如协商不成，双方同意将争议提交当地劳动保障监察机构或劳动仲裁机构处理。2. 如果双方对劳动仲裁机构作出的裁决不满意，双方可以向人民法院提起诉讼。十四、适用法律和管辖法院1. 本合同的订立、效力、履行和解释均适用中华人民共和国的法律。2. 双方因本合同发生争议的，由所管辖的人民法院解决。附件：1. 员工个人信息表2. 员工身份证复印件3. 公司规章制度以上是本次合同的全部内容，合同双方应当遵守并履行本合同的约定。如有违反，应承担相应的法律责任。本合同一式两份，雇主和员工各持一份，自签字之日起生效。雇主签字： 员工签字：日期：