人力资源开发与管理自考2016年4月历年真题 .pdfVIP

人力资源开发与管理自考2016年4月历年真题 答题时间：150分钟总题数：44题总分：100分类别：历年真题查看教师评语 1【单选】(总分1分) 繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有工作划归在一起就形成了 A工作负荷 B工作任务 C工作等级 D工作规划 正确答案是：C 2【单选】(总分1分) —项任务对其他人的工作和生活具有实质性影响的程度称为 A任务重要性 B任务完整性 C技能多样性 D反馈 正确答案是：A 3【单选】(总分1分) 高级雇员报酬水平及其各种报酬方式所占比例，无论在理论上还是在实践中都存在 较大差 异。但总体趋势是 A短期报酬所占比重越来越低 B长期报酬所占比重越来越高 C长期报酬所占比重越来越低 D短期报酬所占比重越来越高 正确答案是：B 4【单选】(总分1分) 劳动合同订立的体现在主体、内容、程序、形式等方面的原则，称为 A合法原则 B公平原则 C平等自愿原则 D协商一致原则 正确答案是：A 5【单选】(总分1分) 劳资关系的主体是 A雇主和工会双方 B雇主和政府双方 C雇主和雇员双方 D雇员和政府双方 正确答案是：C 6【单选】(总分1分) 从效标相关性方面分析测评结果对所测素质反映的真实程度是 A内容效度 B关联效度 C结构效度 D理想效度 正确答案是：B 关联效度是指测评结果与某种标准结果的一致性程度，又称效标关联效度 7【单选】(总分1分) 能在既定职位上提供同等服务的人来代替原来在该职位上而现在必须离开的人所导 致的损 失是 A职务重置成本 B空职成本 C遣散补偿成本 D散前业绩差别成本 正确答案是：A 8【单选】(总分1分) 某一组织内受某一薪酬制度约束的不同员工之间的薪酬差别和分布是 A薪酬框架 B薪酬分布 C薪酬结构 D薪酬制度 正确答案是：C 9【单选】(总分1分) 人们有一种向能够获得最高收入的职业或者地理区域流动的趋 向，是根据 A收入均等化理论 B收入最高化理论 C收入差异化理论 D收入趋势化理论 正确答案是：A 根据收入均等化的理论，人们有一种向能够获得最高收入的职业或者地理区域流动的趋 向,。 教材212页 10【单选】(总分1分) 对托达罗模型的描述，下列哪个选项是正确的？ A迁移数量或迁移流向直接随着就业概率的变化而增长 B迁移数量或迁移流向直接随着就业概率的变化而不变 C城市就业机会越多，来自农村的劳动力移民会越多，导致城市失业率的下降 D城市就业机会越多，来自农村的劳动力移民会越多，导致城市失业率的上升 正确答案是：D 托达罗模型又称三部门模型，美国发展经济学家托达罗于1970年发表了他的农村劳动力向 城市迁移决策和就业概率劳动力流动行为模型，其出发点是发展中匡家城市存在着普遍失 业，而人口是在衣村劳力没有剩余这一条件下流动的，流动的结果是不仅城市失业人口大量 加，而且导致农村劳动力严重不足进而影响农业的发展。因此，应该控制农村劳动力向城市 迁移。 11【单选】(总分1分) 编写工作说明书和工作规范的基础是 A工作要求 B工作时间 C工作地点 D工作技能 正确答案是：A 12【单选】(总分1分) 工作丰富化的理论基础是 A均衡价格工资理论 B工资的边际生产率理论 C双因素理论 D分享工资理论 正确答案是：C 美国管理学教授弗雷德里克・赫茨伯格是研究激励问题的知名学者，他提出了著名的双因素 理论，即“激励-保健因素理论”，并在这一理论基础上，对职务丰富化问题进行了开拓性研 究。 13【单选】(总分1分) 企业总体发展战略规划的指导下，制定相映相应的职位空缺计划，并决定如何寻找 合适的 人员来填补职位空缺的过程是 A工作设计 B员工招聘 C员工开发 D员工培训 正确答案是：B 14【单选】(总分1分) 将企业战略分成防御型、探索型和分析型的依据是 A生产服务方法 B综合利润率 C工资计算方法 D管理方法 正确答案是：A 15【单选】(总分1分) 人员试用期的时间一般是 A1个月 B1-2个月 C3-6个月 D6个月以上 正确答案是：C 16【单选】(总分1分) 员工培训的方法中，敏感性训练法称为 AT小组法 B头脑风暴法 C文件筐法 D自由发言法 正确答案是：A 17【单选】(总分1分) 对于培训评估的第三级评估依据是 A反应评估 B行为评估 C学习评估 D结果评估 正确答案是：B 18【单选】(总分1分) 职业生涯的成长阶段的主要任务是 A与组织订立心灵契约 B承担责任和发挥能力 C发挥