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企业领导人员个人重大事项报告的规定 第一章 总则 第一条 为加强公司领导人员的管理和监督，促进公司党风廉政建设和领导人员思想作风建设，根据XXXX《XXXX集团有限公司企业领导人员个人重大事项报告的规定》（XXXX人〔2013〕36号）的有关规定，结合公司实际，制定本规定。 第二条 企业领导人员个人重大事项主要包括事先请示的事项和事后报告的事项。 第三条 企业领导人员个人重大事项报告应坚持“真实反映，及时上报”的原则。 第四条 本规定适用范围及人员包括： 公司副厂处级及以上领导。 第二章 组织与职责 第五条 领导人员的重大事项请示报告，由公司综合管理部归口管理。主要职责为： （一）负责对上报的《领导人员请示（报告）个人重大事项登记表》（详见附件）进行整理、审核、登记和归档。 （二）负责公司副厂处级及以上领导人员个人重大事项报告有关制度的制定、下发和监督实施。 （三）负责公司企业领导人员个人重大事项报告的具体工作，确保《请示（报告）个人重大事项登记表》及时上报上级公司。 第三章 重大事项报告的内容 第六条 领导人员应事先请示的事项： （一）拟在本企业以外经济实体中兼职（含名誉职务）。 （二）拟推荐省部级及以上单位的劳动模范、先进工作者、优秀企业家等荣誉称号。 （三）拟参加由公司以外单位组团出国(境)。 （四）配偶、子女拟提拔担任本单位中层或副科级以上职务。 （五）配偶、子女拟调进或分配到本单位工作。 （六）其他需要事先向上级请示的事项。 第七条　领导人员应当事后报告的事项： （一）领导人员个人婚姻发生变化的情况。 （二）本人、子女与外国人通婚以及配偶、子女、父母到国(境)外定居的情况。 （三）配偶、子女到国（境）外学习时间超过半年的。 （四）本人参与操办的本人及近亲属婚丧喜庆事宜的办理情况（不含仅在近亲属范围内办理的上述事宜）。 （五）本人因私出国（境）和在国（境）外活动的情况。 （六）配偶、子女、父母经办私营、个体工商企业或承包、租赁国有、集体工商企业的情况。 （七）本人、配偶、共同生活的子女营建、买卖、出租私房和参加集资建房的情况。 （八）领导人员发生违纪行为或工作中出现重大失误造成10万元以上经济损失的情况。 （九）配偶、子女、父母发生民事纠纷案件，受到执法执纪机关查处或涉嫌犯罪的情况。 （十）领导人员在生活作风方面引起群众强烈反映的情况。 （十一）领导人员由于身体原因，不能坚持正常工作，治疗或休养1个月以上的；因故请假15天以上的。 （十二）领导人员当选省（直辖市、自治区）及以上人大代表和政协委员的。 （十三）领导人员本人年度工资、奖金、劳务费、咨询费、分红、提成等各项收入情况。 第四章 重大事项报告的流程 第八条　企业领导人员个人重大事项的请示、报告一般应由请示（报告）人填写《领导人员请示（报告）个人重大事项登记表》，经公司党委（支部）签署意见后，报公司综合管理部。请示、报告应由请示（报告）人和公司主要领导共同签字。 第九条　需要请示的事项一般应提前15天提出；需要报告的一般应在事后15天内报告。其中领导人员收入情况采取年度报告的方式，每年一季度末报告上年度的收入情况。 第十条　对于需要答复的请示，公司综合管理部应会同有关部门认真研究，一般应在收到请示后10日内答复请示人。请示人应按综合管理部答复意见办理。 第十一条　领导人员个人请示的重大事项，一般应在答复后执行。在确认上级主管部门已经收到了请示且10日内未予答复的，视为同意该请示。 第五章 检查与考核 第十二条　公司综合管理部组织政工部有关人员通过查阅档案资料、现场核实等方式对领导人员上报的有关情况进行检查。 第十三条 对于领导人员报告的重大事项内容，一般应予保密。但组织认为应予公开或本人要求予以公开的，可采取适当方式在一定范围内公开。 第十四条 领导人员执行本规定的情况，列入领导人员考核内容。领导人员应按照客观、准确、及时的要求，实事求是地向组织报告个人有关重大事项，主动接受组织和群众的监督。不按本规定报告或不如实报告个人重大事项的，一经查实，将视情节轻重，给予批评教育、限期改正、责令作出检查、在一定范围内通报批评等处理。 第六章 附则 第十六条 本规定由公司综合管理部负责解释。 第十七条　本规定自发布之日起施行。