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长期劳动合同 长期劳动合同第一章 总则第一条 甲方和乙方签订本劳动合同，甲乙双方本着诚信、平等和互利互惠的原则，依法达成如下条款，共同遵守并履行。第二条 甲方是指雇用劳动者的用人单位，乙方是指受雇于甲方从事劳动的个人。第三条 本劳动合同是甲乙双方平等自愿达成的，具有约束力的法律文件。双方共同遵守并履行。第四条 本劳动合同内容包括劳动关系基本事项和工作内容、工作条件、劳动保护、劳动报酬、劳动时间和假期、劳动纪律和争议解决等事项。第五条 本劳动合同自双方签字之日起生效。除非本劳动合同另有规定，否则劳动合同期限为五年。第二章 工作内容第六条 乙方应根据甲方的安排和工作需要，按时、按质、按量完成工作任务。第七条 乙方应按照甲方的要求参加相关培训和技能提升，以提高专业能力和工作效率。第八条 乙方不得将工作任务外包给其他个人或单位，未经甲方同意，不得私自从事与本合同约定的工作无关的其他活动。第九条 乙方应当保守甲方的商业秘密和相关工作信息，不得泄露或利用甲方的商业机密。第三章 工作条件第十条 甲方应为乙方提供良好的工作环境和必要的工作设施、设备。第十一条 乙方应配合甲方的工作安排，按时到岗、准时上下班。第十二条 如果工作需要，乙方可能需要外出出差，甲方应提前通知乙方，并安排合理的差旅费和补助。第四章 劳动报酬第十三条 甲方应按照国家相关法律规定和劳动合同约定为乙方支付工资。工资支付时间一般为每月的15日。第十四条 乙方应按照甲方的要求提供劳动报酬支付所需的相关证件和信息。第十五条 甲方不得以任何方式搭挡、减少或拖欠乙方的劳动报酬。第五章 劳动时间和假期第十六条 乙方工作时间为每周40小时，具体工作时间由甲方根据需要安排。第十七条 乙方享有法定的带薪休假和法定的节假日休假。第十八条 如乙方因特殊情况需要请假，应提前向甲方请假，并经甲方同意方可离岗。第十九条 乙方应积极配合甲方的工作安排，做到工作时间的合理利用。第六章 劳动保护第二十条 甲方应为乙方购买社会保险、医疗保险和其他必要保险。第二十一条 甲方应定期组织对乙方进行职业健康体检。第二十二条 如乙方在工作中因工作原因受伤，甲方应依法承担相应的责任。第七章 劳动纪律和争议解决第二十三条 乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度。第二十四条 乙方应积极主动地与甲方沟通和配合，共同解决工作中遇到的问题。第二十五条 如在履行劳动合同过程中发生争议，甲乙双方应友好协商解决。如协商不成，可以依法申请劳动仲裁或向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。第八章 其他第二十六条 本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决，并签订书面补充协议。第二十七条 本劳动合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。第二十八条 本合同中如有任何与国家法律法规、劳动法、劳动合同法等不一致的地方，以相关法律法规、劳动法、劳动合同法为准。第二十九条 本合同的签订、履行和解释均适用中华人民共和国法律。第三十条 本合同自签署之日起生效，有效期为五年。合同到期后，可以根据双方的协商达成新合同，也可以继续执行本合同。第九章 终止劳动合同第三十一条 甲方和乙方可以协商一致解除本劳动合同，但需提前三个月书面通知对方。第三十二条 在下列情况下，本劳动合同可以提前解除：（一）乙方在试用期内不适应工作或不符合职业要求的；（二）乙方违反国家法律、法规以及甲方制定的规章制度、劳动纪律的；（三）乙方严重失职或者玩忽职守，给甲方造成重大经济损失或者严重影响甲方的正常经营秩序的；（四）乙方患有不适合从事原劳动内容的职业病或者其他身体或者心理状况的；（五）乙方工作能力无法满足工作需要，经培训或者调整工作岗位仍然不能胜任的；（六）乙方丧失劳动能力，达到法定退休年龄或者申请提前退休的；（七）因乙方被判刑，根据法律规定解除劳动合同的；（八）本劳动合同约定的其他解除情况。第三十三条 在下列情况下，本劳动合同可以立即解除：（一）乙方严重违反国家法律、法规以及甲方制定的规章制度、劳动纪律，并给甲方造成严重经济损失或者严重影响甲方的正常经营秩序的；（二）乙方私自泄露或者利用甲方商业秘密，造成严重损失的；（三）乙方盗窃、侵占甲方财物或者对甲方进行其他严重违法犯罪活动的；（四）乙方与甲方发生纠纷，经调解无法达成一致意见，严重影响到劳动关系正常进行的；（五）乙方严重损害甲方声誉或者失职渎职，给甲方造成严重后果的。第三十四条 在提前解除劳动合同的情况下，乙方应向甲方支付相当于一个月工资的违约金作为赔偿。第三十五条 在劳动关系终止时，乙方应将甲方的所有文件、资料、财物等归还甲方，并做好工作