人才队伍建设管理办法人力资源管理学资料.docxVIP

保管员等岗位不属于人才系列.班组长可在专业技术与专门技能两个行积分。（1 保管员等岗位不属于人才系列.班组长可在专业技术与专门技能两个 行积分。（1）管理及专业技术人员：本单位管理人员绩效管理年度 专业积分:根据员工年度内专业资格认证等专业技能、能力素质的提 员工可积5分。（2）职业资格分值职业(执行)资格分值－9－说 第一章 总则 第一条 指导思想 按照“事业吸引人，情感留住人，政策激励人，岗位造就人， 培训提高人的工作思路，通过科学选拔、合理使用、规范管理， 最大限度发挥各类人才在公司生产经营中的作用. 第二条 人才选择及培养原则 （一）注重表现、 突出业绩、 激励创新原则.主要以学识水平、 理论造诣、业务能力、操作技能和业绩贡献为依据. （二）员工认同、企业认同、宁缺勿滥原则。具有良好职业 道德、在“三化”工作中业绩突出,好中选优、优中拔尖. (三） 个人发展与公司发展相结合原则。 根据不同性质、不同 专长的岗位特征，通过设计差异化的人才成长通道,实现个人与公 司同步发展. －2－ 0－公示情况签字：年月日（公章）纪检监察部过15 0－公示情况签字：年月日（公章）纪检监察部 过15分)围绕本职岗位工作提交合理化建议，每采纳一条可积0。 定积分项及分值.拟定岗位轮换方案,组织实施各项人才开发措施。 排承担公司重大项目的研究开发、推广应用；㈡支持参加技术(学术 (四）长期发