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自学考试人力资源管理试题 关于自学考试人力资源管理试题，在每小题列出的四个备选项中 只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内，下面 是给大家整理的相关内容，希望能给你带来帮助！ .一定范围内的所有人员的总和为（） A.人力资源B.人口资源C.人才资源D.人力资本 .关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为（） A.产业模式B.投资模式C.参与模式D.高灵活性模式 .公平理论又称社会比较理论，其提出者是（） A.泰罗B.弗鲁姆C.阿德福D.亚当斯 .小张在工作中表现突出，被公司评为优秀员工，予以表扬。该举 措属于（） A.晋升激励B.物质激励C.精神激励D.关怀激励 .美国心理学家马斯洛认为，人的需要是分层次的，人的最基本需 要是（） A.交往的需要B.生理的需要C.尊重的需要D.安全的需要 .某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合 是（） A.职务 B.职位 C.职权 D.职系 .在工作分析中，工作参与法的优点是（） A.信息量较大B.资料质量较高C.调查范围较广D.调查效率较高 .属于人力资源规划内部组织环境的信息是（） A.组织结构B.经营规划C.企业文化D.管理风格 .人力资源需求预测的定性方法是（） A.管理评价法B.趋势分析法C.比率分析法D.工作负荷法 .在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相 平衡的原则是（） A.系统性B.适应性 C.协调性 D.开放性 .在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是（） A.用人部门B.行政管理部门C.上级主管部门D.人力资源管理部 门 .人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的 职位。这一原则被称为（） A.因事择人B.平等竞争C.因人任职D.择优录用 .提出素质冰山模型的学者是（） A.施恩 B.霍兰德 C.博亚特兹D.麦克利兰 .心理测验按测评的行为类型可分为两大类，一类是认知测验， 另一类是（） A.成就测验B.智力测验C.人格测验D.能力倾向测验 .人员素质测评方案所需要的时间、人力、物力、财力要为使用 者的客观条件所允许，这一原则被称为（） A.客观性原则B.可行性原则C.可比性原则D.标准化原则 .培训成果转化的第三层面是（） A.依样画瓢B.举一反三C.融会贯通D.自我管理 .柯克帕特里克培训评估模型的反应层是指（）［自学考试人力资源管理试题］相关文章：