初级经济师《人力资源》考试题库模拟训练含答案(10) .pdfVIP

初级经济师《人力资源》考试题库模拟训练含答案 答题时间：120 分钟 试卷总分：100 分 姓名：_______________ 成绩：______________ 第一套 一.单选题(共 20 题) 1.个体的激动与进取指的是()。 A.敢为性 B.敏感性 C.聪慧性 D.紧张性 2.从组织外部来看，影响招募工作的因素是（） 查看试题解析进入焚题库 相关知识：招聘与录用 3.用人单位依法享有的权利不包括 ()。 A. 自主决定招用劳动者的时间 B. 自主决定招用劳动者的数量 C. 自主决定员工是否参加养老保险 D. 自主决定用工形式 4.主要用于改善人际关系的训练方法是 ()。 A.案例研讨法 B.讲授法 C.角色扮演法 D.操作示范法 5.下列说法错误的是（）。 A.浮动薪酬属于非货币报酬 B.福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的， 具有相对普遍性的非货币报酬 C.奖金从激励对象维度讲，可以分为个人和团队奖励计划 D.薪酬的本质实际上就是一种公平的交换或交易 6.关于工作分析方法的说法正确的是()。 A.访谈法是单向的，被访谈者不可以提问 B.观察法使用于脑力劳动为主的工作 C.问卷调查法的设计成本低，调查成本高 D.工作实践法适用于短期内即可掌握的工作 7.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念，（）是 个体对工作特定方面的反应。 A.工作满意度 B.工作投入度 C.组织承诺 D.组织氛围 8.根据经济学家们的观点，不纳入自然失业率计算范 围的是（）。 A.摩擦性失业 B.技术性失业 C.结构性失 D.周期性失业 9.让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的 ()功能。 A.维持 B.吸纳 C.开发 D.激励 10.下列关于绩效管理流程说法错误的是（）。 A.绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点 B.绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作目标及其衡量标准，考察员工实际 工作绩效的过程 C.绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结 D.绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题，着眼点也不是过去 而是未来 11.员工任职资格等级的高低取决于()。 A.资历 B.工龄 C.所具备的条件和能力 D.职位 12.下列关于工作分析的陈述，不正确的是()。 A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的 过程 B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义 C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作 D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件 13. 【真题】与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是（ ）。 A.招聘经费非常有限 B.需要招聘的是初级岗位人员 C.现有人员不具备岗位所需的技术 D.缺少能提供新思想且具有不同背景的员工 14. 【真题】关于内部劳动力市场的说法，错误的是（ ）。 A.内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高 级岗位主要通过内部晋升来填补 B.内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果 C.内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降 D.内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场 15.恐怖分子经过团体讨论后,往往作出更加极端的恐怖行为,这种现象是（） A.团体思维 B.头脑风暴 C.团体服从 D.团体极化 16.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的， 该用人单位应当依法承担()。 A.刑事法律责任 B.损害赔偿责任 C.经济补偿责任 D.连带赔偿责任 17. 【真题】借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模 式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的（ ）。 A.高度灵活模式 B.投资模式 C.参与模式 D.工业或产业模式 18. 【真题】根据“大五”人格理论，（ ）高的人具有健谈、精力充沛、果断 的特质 。 A.外向性 B.