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劳动合同实施管理办法 第一章 总则 第一条 为加强XXXXXXXX有限公司劳动合同管理，规范公司用工行为，建立与现代企业制度相适应的劳动用工制度，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和《XXXX集团有限公司劳动合同管理办法（试行）》（XXXX人〔2014〕142 号）等有关法律法规，结合公司实际，制定本办法。 第二条 本办法所规范的主要业务内容，包括劳动合同实施管理原则，劳动合同的签订，劳动合同期限，劳动合同续订、变更、终止和解除，工作时间，劳动报酬及劳动争议。 第三条 “劳动合同”是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 第四条 公司遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，与员工签订劳动合同。 第五条 本办法适用于公司在册合同制员工。 第六条 本办法如与国家或当地政府有关法规不一致的，以国家或当地政府法规为准。 第二章 组织与职责 第七条 综合管理部负责各部门劳动合同管理工作，主要职责为： （一）指导、监督各部门开展劳动合同管理工作； （二）按国家、地方的法律法规编制劳动合同； （三）建立健全并执行相应的检查考核机制； （四）按规定与劳动者订立、履行、变更、解除或终止劳动合同； （五）建立、健全劳动合同台帐。 第三章 劳动合同签订 第八条 由XXXXXXXX有限公司法定代表人（或其授权人）与员工签订劳动合同书。 第九条 劳动合同应当具备以下条款： （一）公司的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）员工的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，公司与员工可以约定试用期、专项培训约定、保密与竟业限制、补充保险和福利待遇等其他事项。 第四章 劳动合同期限 第十条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十一条 劳动合同约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期六个月。 第十二条 与公司签订劳动合同的员工，应出具与原单位解除劳动合同证明材料。 第五章 劳动合同的续订、变更、终止和解除 第十三条 劳动合同的续订 （一）因工作需要，双方协商同意，可以续订劳动合同。续订手续，应在劳动合同终止前三十日内完成。 （二）员工因工负伤或患职业病被确认部分丧失劳动能力的，劳动合同期限届满时，如员工要求续订劳动合同，公司当与其续订。 （三）员工在公司连续工作满 10 年以上，员工要求续订无固定期限劳动合同的，公司当与其续订无固定期限劳动合同。 第十四条 劳动合同的变更 （一）公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 （二）公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采用书面形式。 （三）订立劳动合同所依据的劳动法律、法规、规章及客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行的，经公司和员工协商一致，可变更劳动合同的相关内容。 （四）公司发生合并、分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承权利义务的公司继续履行。公司变更名称的，应当变更劳动合同的公司名称。 （五）公司内部调动的员工，不解除劳动合同，由公司与其协商进行劳动合同变更。 第十五条 劳动合同的终止 （一）劳动合同期满，劳动合同随之终止。 （二）当事人约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同即行终止。 （三）员工退休、死亡时，劳动合同自行终止。 （四）公司如不与员工续订劳动合同，在合同期满前 30日将终止劳动合同的通知书送达员工本人，到劳动合同期满时及时办理终止手续。终止劳动合同书一式二份，一份由综合管理部保存，一份交员工个人保存。 （五）员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，而劳动合同期限已满时，不能终止劳动合同，将劳动合同期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止。 第十六条 劳动合同的解除 （一）劳动合同执行期间，经双方协商一致，劳动合同可以解除。 （二）员工提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前 3 日通知公司，可以解除劳动合同。 （三）员工有下列情况之一的，公司可以随时解除劳动合同： 1．在试用期间被证明不符合录用条件的； 2．严重违反劳动纪律或公司规章制度的； 3．严重失职、营私舞弊和泄露公司机密，给公司造成重大利益或经济损害的； 4．被依法追究刑事责任的； 5．员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对