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WORD WORD 资料.可编辑 专业技术 专业技术.整理分享 XXXXXX 有限公司 员工考勤管制 目的 为规范公司考勤管， 严肃工作纪， 有效提升员工的敬业 ， 并使员工的工资核算做到有规章制可依， 结合我公司实际情况， 特制定本规定。 适用范围 本制适用于本公司所有员工。 管规定 工作制 3．1．1 工作时间：每周工作天，周一至周上班，周日休息。注：有特殊情况如公司开展课程优惠活动，则采取调休。 ①综合管部门 上午 9:30 —11:30 下午 13:00—18:30 ②业务部门白班 上午 9:30 —11:30 下午 13:00—19:30 ③业务部门晚班 3．1．2 打卡制 下午 13:00 —17:00 下午 18:30—23:00 公司实上、下班指纹录入打卡制。全体员工必须自觉遵守工作时间。 打卡次数：一日两次，即上班到岗打卡一次，下班离岗打卡一次。 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 忘打卡考勤：一个月内，忘记打卡在4 次（含）之内，属个人责任的（包括系统故障） ，领忘打卡申请单由部门负责人签字后交由人事处做报备，扣工资；从第 5 次起，每次扣半天工资。 迟到:一个月内，迟到 1 次乐捐 10 元加 50 个俯卧撑/上下蹲， 迟到 2 次乐捐 20 元加 100 个俯卧撑/上下蹲，迟到 3 次乐捐 50 元加 200 个俯卧撑/上下蹲。迟到 30 分钟内按迟到处，超过 30 分钟按照旷工半天处。 每月迟到记录清。 上班时间前发生特殊情况导致迟到已在人事处做报备的做迟到处。 加班管 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 加班申报及补偿规定 公司提倡员工提高工作效，允许因低效及能原因完成本岗位工作。 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司予承认；有打卡记录但无公司部门人负责人或总经批准的加班， 公司予承认加班。 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动计加班。 加班工资的补偿： 员工在休息日的加班，可以以倒休形式安排补休，原则上当月有效，视情况也可以顺延至下个月。加班可按1： 1的比冲抵病、事假。 各类假期规定 病假 员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处。 员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午 9：30 前通过电话向部门负责人及人事处请 假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处。 员工休病假期间的工资，当月病假计 1 日内的，扣除工资；超过 1 日以上，在 3 日内的，扣发日工资的 50%；超过 3 日以上， 在 7 日以内的，扣发日工资的 70%。超过 7（含）日以上的，从第 7 天开始，执医疗期工资， 医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%； 按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续劳动合同， 医疗期满后，能从事原工作也能从事单位另安排的工作， 可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进劳动鉴定， 被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的限每满一给予一个月的经济补偿， 最多超 6 个月，用人单位可以解除劳动合同。 事假 因私事而能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办请假手续擅自离开岗位、 或请假期满未来上班也未续假者，3 天（含）以内按旷工处， 3 天以上按自动离职处。 休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。 休事假每天扣除日工资的 100% 。 每月休事假可超过三天，超过三天以上的请假天数按旷工处。特殊情况提前在部门负责人及人事处做报备的除外。 节假日 每周日为休息日。 法定假日参考国家规定。 临时调休：临时调休指因节假日关系，为方员工休息或公司办公方，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。 临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。 工伤假 员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人资源部审核总经批准后，休假按工伤假处；工伤假期间待 遇参照国家及地方有关政策执。 公司假 公司为保障员工的休息权，特在法定假的基础上， 增设公司假。假为公司给予员工的。 员工计工作（从入职公司之日起计算）已满 1 满 5 者为每满 1 休假 1 天（满 2 为 2 天……），5 及 5 以上休假为 5 天 。 休假当内有效，对员工应休未休的休假天数， 以其他方式补偿。 凡休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经、 相关主管部门审核后报主管副总经审核后报总经批准 （部门经以上人员由主管副总经审核后报总经批 准）。 病事假计超过一个月或工伤假超过半的员工，当 再