面试礼仪技巧.ppt

讲座提要;求职前应注意的事项;面试前准备工作;接到面试告知后;面试“十不要”;面试语言“八要”;面试“秘诀”;需要应正确十个问题; 面试时怎样回答下列问题？ 1）可不能够简朴简介一下你自己? 这个题目是任何一种用人单位都会问的.(可能有些单位会问:你有何优点,缺陷,能力等).你要基本上将简历上所写的学历,工作经验及实习经验,能力等方面口头方式讲述给用人单位,尤其要突出要点:能力,学历,经验. 2）为何会来我们企业应聘？ 你为了表白应征原因及工作意愿，回答时答案最佳是能与该企业的产品及企业有关的，最佳不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要体现出有充分研究过企业的样子。? 3）你对我们企业有了解吗？? 这是企业想测试你对企业的爱好及进企业工作的意愿有多少的问题，假如回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最佳要稍稍记住企业简介内容及徵聘人事的广告内容，最佳的回答就是“因为对该企业的xx点相当有爱好所以才来应徵”。?;4）对我们企业有何印象？? 因为还没进入企业上班，所以主考官也不会太为难你，只要说出在其他企业所没有的感受就能够了，或者说出面试当日的印象也能够。? 5）选择这份工作的动机？? 这是想懂得你对这份工作的热忱及了解度，并筛选因一时兴起而来应聘的人，假如是无经验者，能够强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。? 6）你觉得这份工作最主要的是什么？?;7）你觉得这个业界的现况怎样？? 没必要陈说独创的看法，能传递正确意见便已经足够，假如是异业转行，就不光只是论述市场的动向更要加上自己的看法才好。 8）假如进入企业的话，想做什么样的工作？? 这是招募诸多职种的企业最有可能问到的问题，面试者假如不论外勤或内勤都回答“能够”的话，反而会让人怀疑工作态度；假如这家企业只招募一种职种还是被问到这个问题时，是为了确认你有无犹豫，你只要清楚的论述自己想做的事就能够了，如“目前想在**工作方面冲刺，将来则希望能在哪些方面努力”等，朝自己??要的目的陈说即可。 9）有取得什么资格吗？? 虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这么的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想懂得你对何事感到爱好。;;13）你的优点是什么? “你对自己最满意的地方是那里？”与“请做一段自我简介”意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最佳加入“朋友曾这么说”等周围的人对自己的看法。 ? 14）目前最热衷的是什么？? 能够简述你的爱好，及这个爱好带给你个性或能力的正面效果。 15）你希望待遇多少？? 常被问到希望待遇时，最佳能诚实回答，考虑年龄、经验及能力等客观条件来决定，对某些企业而言，这也是评论你的能力及经验的参照要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。;面试时怎样向用人单位提出你关心的问题？;举例：在某场招聘会上，一家企业的招聘官和求职者正进行对话：“听了你的简介，觉得你各方面条件和我们的职位要求还是比较符合的。最终我想请问一下，你对薪资的要求是多少？”招聘官问。求职者支支吾吾了片刻，最终说：“薪资不是我的首要考虑原因，我更看重的是贵企业的发展前景。”“那么好，我们下周一会告知你来企业面试”，招聘官答。一周后，企业告知复试，复试顺利经过后，面试官让应聘者签约，并告知薪资数目。而此时应聘者表达，企业开出的薪资太低，出乎自己预料，不能接受，最终双方不欢而散。 那么这个问题出在哪呢？;;几点提议：当面试双方已经进入谈薪阶段，就应该抓紧机会，委婉地说出自己的期望值。此时应聘者应该注意如下几点： 1、了解行业整体薪酬： 不同行业、特定时期的人才市场景气情况直接影响到员工的薪资待遇，求职者应在面试前对行业薪酬进行了解。在有条件的情况下，尽量经过多种渠道了解一下你所应聘企业、应聘岗位的大致薪酬情况，并结合自己的心理期望底线，拟定一种薪酬范围。另外，一般来说，拥有3至6年工作经验的求职者，跳槽后加薪幅度一般在20－30％左右。权衡多方原因，才干给出企业能够接受的薪资数额。;2、不要在面试的第一种问题就问工资待遇 3、最佳是等面试考官先问你这个问题.(假如他对你产生爱好,待遇问题是他要和你一定要谈好的问题) 4、你的薪资要求要合理： 注意听别人的经验及学历和工资要求。 一般来说，每个工作岗位基本有一种较普遍的工资原则。 如，在浙江 : 杭州、宁波地域公立医院月薪为3500-6000； 温州地域为2023-3500 军队医院为4000-5500;只要看一眼就被HR否决的9种求职者 ;面试六忌;三忌不符合逻辑面试的考官问：“请你告诉我你的一次不成功的故事。”答：“我好像一直都