管理学研究方法概要演示文稿.pptVIP

2.3管理学研究历史观、主要框架与未来课题 现代企业制度建立以来，实践与理论大都集中在如何使所有权与经营权尽可能分离的思路之中，目的是强化经营者的地位，使企业发展尽可能地摆脱所有者的制约或束缚。 代理理论（Agency theory）是研究企业制度创新的重要理论之一。代理理论把所有者与经营者等的关系，用一种法律的概念即“本人—代理人”来表示，并把研究焦点放在如何解决两者矛盾的机制之上。 当前第63页\共有107页\编于星期五\11点 2.3管理学研究历史观、主要框架与未来课题 治理结构理论则从另一个角度来研究制度创新，其中的经理期权与员工持股制度是人们对治理结构理论的具体应用之一。 以海默（Hammer）和钱皮（Champy）为代表的企业业务流程重整（Business Process Reengineering，BPR）的研究，融合了以往的理论研究结果和企业实践经验，是力图从流程而不是从职能分工上根本改善企业的经营导向和工作目标的重要研究之一。 当前第64页\共有107页\编于星期五\11点 2.3管理学研究历史观、主要框架与未来课题 管理学研究的主要框架 所谓研究框架，是指研究者思考和表述自己的观点或研究成果的某种结构或系统。 主要的研究框架有线性框架、分层框架、曲线框架、循环框架、平面四分框架和金字塔框架六种。 当前第65页\共有107页\编于星期五\11点 2.3管理学研究历史观、主要框架与未来课题 1.线性框架举例 线性框架又分一分为二框架和一分为多框架。 在管理学研究中，常见的一分为二框架有： （1）双因素理论，分为激励因素和保健因素； （2）人性理论，分为Ｘ理论和Ｙ理论； （3）成熟理论，分为成熟和不成熟； （4）组织理论，分为正式组织和非正式组织； （5）决策理论，分为程序化决策和非程序化决策； （6）权变理论，分为机械组织和有机组织。 当前第66页\共有107页\编于星期五\11点 2.3管理学研究历史观、主要框架与未来课题 管理学研究中，常见的一分为多框架有： （1）人性假说四分法，即经济人、社会人、自我实现人、复杂人； （2）管理职能五分法，即计划、组织、指挥、协调、控制； （3）领导方式四分法，即专权独裁型、温和独裁型、协商型、参与型； （4）管理要素七分法，即结构、战略、人员、管理风格、体制与程序、领导观、价值观； （5）竞争力五分法，即供应商交涉能力、购买者交涉能力、潜在竞争者进入能力、替代品替代能力、行业内竞争者现有竞争能力等。 当前第67页\共有107页\编于星期五\11点 2.3管理学研究历史观、主要框架与未来课题 2.分层框架举例 管理学研究中常见的分层框架有： （1）需求理论分层框架。 第五层 自我实现需求 第四层 尊重需求 第三层 社交需求 第二层 安全需求 第一层 生理需求 当前第68页\共有107页\编于星期五\11点 2.3管理学研究历史观、主要框架与未来课题 （2）管理手段分层框架。 第五层 信仰手段 第四层 伦理手段 第三层 文化手段 第二层 制度手段 第一层 法律手段 当前第69页\共有107页\编于星期五\11点 2.3管理学研究历史观、主要框架与未来课题 （3）企业文化分层框架。 第四层 精神层 第三层 行为层 第二层 制度层 第一层 物质层 当前第70页\共有107页\编于星期五\11点 2.3管理学研究历史观、主要框架与未来课题 （4）企业利益相关群体分层框架。 第五层 社会需求 第四层 政府需求 第三层 员工需求 第二层 股东需求 第一层 顾客需求 当前第71页\共有107页\编于星期五\11点 2.3管理学研究历史观、主要框架与未来课题 （5）组织分层框架。 第四层 组织间 第三层 组织 第二层 团体 第一层 个体 当前第72页\共有107页\编于星期五\11点 2.3管理学研究历史观、主要框架与未来课题 （6）社会责任分层框架。 第四层 慈善责任 第三层 伦理责任 第二层 法律责任 第一层 经济责任 当前第73页\共有107页\编于星期五\11点 2.3管理学研究历史观、主要框架与未来课题 3.曲线框架举例 （1）活力曲线框架 （2）S曲线框架 图2—8 活力曲线图 图2—9 S曲线图 当前第74页\共有107页\编于星期五\11点 2.3管理学研究历史观、主要框架与未来课题 （3）微笑曲线框架 （4）企业成长规律曲线框架 图2—10 微笑曲线图 图2—11 企业成长规律曲线图 当前第75页\共有107页\编于星期五\11点 2.2现代管理学研究的基本范式 ? 理论管理观 应用管理观 课题来源 来自理论本身 来自实践现场 课题性质 学术性的 非学术性的 研究目的 在于检验和