南开大学2021年8月《公共部门人力资源管理》作业考核试题及答案参考2精品.pdfVIP

南开大学 2021 年 8 月《公共部门人力资源管理》作业考核试题及答案（参考） 1. 内部招聘可以提高员工的忠诚度。( ) A.错误 B.正确 参考答案：B 2. 下列不属于组织自主福利的是( ) A.带薪休假 B.加班补助 C.各种津贴 D.教育培训福利 参考答案：A 3. 在人力资源调配中，应该照顾差异，包括 ( )。 A.人际差异 B.性别差异 C.性格差异 D.年龄差异 参考答案：BCD 4. 人员甄选通常包括 ( )等环节。 A.资格审查 B.初始测试 C.体检 D.个人资料核查 参考答案：ABCD 5. 1968 年前，英国的政府人事体制属于典型的折中制。 ( ) A.错误 B.正确 参考答案：B 6. 公共部门而言，常见的福利项目主要有 ( )。 A.法定福利 B.组织福利 C.生活福利 D.带薪假期 参考答案：ABCD 7. 津贴具有均等分配的特点。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 8. 工作实绩是工作人员 ( )的体现。 A.工作能力 B.工作态度 C.工作质量 D.工作数量 参考答案：ABCD 9. 访谈者首先需要向被访谈者明确访谈的 ( )，而且应尽可能避免对被访谈者形成精神或心 理压力，还应尽可能在最短时间内与被访谈者搞好关系，使访谈在友好的气氛下进行。 A.核心 B.目的 C.要求 D.方法 参考答案：B 10. 级别差异性是公共部门薪酬管理遵循的原则之一。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：B 11. 提出人力资本理论的学者包括 ( )。 A.威廉配第 B.库兹涅茨 C.舒尔茨 D.贝克尔 参考答案：CD 12. 知识管理的内容包括( )。 A.知识资源规划 B.知识资源的获取 C.知识资源的整合 D.知识资源的利用 参考答案：ABCD 13. 下列是公共部门战略性人力资源管理的核心特征的是 ( ) A.人力资源管理与战略规划的新联系 B.人力资源战略与组织战略的高度匹配 C.组织与个人的共同发展 D.人力资源管理与组织的战略性的协作 参考答案：B 14. 遵循协调平衡原则有利于增强政府机关和公共事业单位工作人员的荣誉感。 ( ) A.错误 B.正确 参考答案：B 15. 有关人事问题上的法律申诉由主管行政机关、或法定的其他专门机关受理。 ( ) A.错误 B.正确 参考答案：A 16. 职业是工作的组成部分。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：B 17. 下列不属于培训实施阶段的过程的是( ) A.效果评估过程 B.准备过程 C.具体培训过程 D.培训迁移过程 参考答案：A 18. 作为分配方式，公共部门的工资管理是有关公共部门工资形式、工资标准、工资支付原则 和办法的总称。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 19. 下列不属于绩效的性质的是( ) A.多因性 B.多维性 C.全面性 D.动态性 参考答案：C 20. 公共部门人员培训效果评估过程通常包括 ( )。 A.制定评估标准 B.填写培训效果评估表 C.评估效果的转移 D.评估手段的更新 参考答案：ABC 21. 劳动合同的变更，是指劳动者与用人单位对依法成立的劳动合同条款所作的修改、补充或 删改。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 22. 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的 ( )为根本目的的组织体系。 A.公共利益关系 B.生产关系 C.个人利益 D.经济利益 参考答案：A 23. 评估效果的转移是指把培训的效果转移到工作实践中去。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 24. 下列不属于公共部门组织文化的结构的