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《绩效考核与薪酬管理》在线作业（一）
德萨米的思想是（ ）。
A:“相称平等”
B:“按劳取酬”
C:“均等分配”
D:“按需分配”
参考选项：A
属于短期薪酬的是 ( )
A:基本薪金
B:绩效薪金
C:红利
D:以上均是
参考选项：D
.以下哪项属于特殊绩效薪酬？( )
A:股票期权计划
B:利润分享
C:提案奖
D:年度奖金
参考选项：C
下列属于影响工资水平的个人因素的是（）
A:人口的规模与数量
B:个人的能力
C:农业的生产状况
D:国家政策
参考选项：B
下面哪种形式不属于绩效薪金制（ ）
A:计时工资
B:计件工资
C:工资奖金
D:利润分成
参考选项：A
人力资本投资收益现值与（ ）无关。
A:利率
B:年收益
C:时间
D:成本
参考选项：B
1
效率工资理论的微观经济学基础不包括（ ）。
A:刺激效应
B:蝴蝶效应
C:逆向选择效应
D:劳动力流向效应
参考选项：D
下列劳动报酬形式中，属于高差异、低刚性的是（ ）
A:基本工资
B:奖金
C:医疗保险
D:集体福利
参考选项：B
于产业之间工资差别的形成原因的是（ ）
A:产业部门的工会化程度高低
B:补偿恶劣的工作条件
C:某种特定质量的劳动力出现稀缺，同时市场又有巨大的需求，但又没有新的
同质劳动力作为补充来源和竞争对手而形成的。
D:国家政策调控
参考选项：C
医生的工资通常要高于护士，这样的工资差别属于（ ） 工资差别。
A:歧视性
B:垄断性
C:竞争性
D:补偿性
参考选项：C
确定合理人工费用的因素有：（ ）
A:企业支付能力
B:职工生计费用
C:工资市场行情
D:薪酬计划
参考选项：A,B,C
设计薪酬浮动幅度通常包括（ ）步骤
A:划分等级
B:确定薪酬浮动幅度
C:工资等级交叉
D:以上都不是
参考选项：A,B,C
2
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