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优秀教研组评选方案5篇 第一篇：优秀教研组评选方案 优秀教研组评选方案 为了进一步加强教研组在学校教育教学和教研工作中的主导作用，充分发挥教研组组长的领导和模范带头作用，营造良好的教学和教研活动氛围，扎实地开展教育教学和教研工作，特制订本方案。 一、评选条件 1．教研组能积极按时按地组织开展每月第一周本教研组活动，并作好出勤记载和中心活动内容记载，若因故需调整时间或场地时须事先通知教科处，缺一次活动扣除5分。 2．教研组能认真落实学校安排的校外各级教研活动，参加校外教研活动后应回到教科处反馈回执，否则视为活动缺位，缺位一次扣除5分。 3．教研组要按时上交每学期的工作计划、工作总结和教研组活动记载本，其中计划与总结需以上交A4纸质稿及发送到邮的电子稿件为准，缺一项上交项目扣除10分。 4．教研组要有申报的县级（含县级）以上的教育科研课题，此课题要以立项通知书为准，缺课题项目扣除10分。 5．在每学期期末考试前一周收齐本组教师各级各类教研成果复印件并上交教科处，完全缺交的教研组扣除20分，上交成果人数不过本组总人数一半的教研组扣除5分。 二、评选及奖励办法 1．根据上述条件量化评分(原始分为100分)，评选出总评分前二名的教研组作为优秀教研组。 2．优秀教研组评选活动每学年进行一次，学校将对优秀教研组予以表彰和奖励。 3．本方案未尽事宜解释权归教科处。 阳 新三 中 2012年2月20日 第二篇：优秀教研组评选方案 优秀教研组评选方案范文 为进一步深化新课程改革，加强教研组、课题组建设，充分调动各教研组教师的工作积极性，增强各组教师的集体创优意识，促进校本教研管理的规范化、制度化，形成努力提高教学质量、争创优秀团队的良好风气，特制定《学校优秀教研组评选方案》。 一、评选原则： 1、坚持公平、公正、公开的原则，采取自评、互评、学生评价等多元化评价方式。 2、评选结果量化，各项目的赋分结合具体情况可能有所变化。（社会组织的比赛活动减半） 3、评选活动每学期进行一次。 二、参评条件： 没有违反下述任意一项要求，即可参加评选。 1、各项教研工作计划、总结、教师个人校本研修等材料完整并按时上交。 2、教研组应按照工作计划有固定的活动时间、地点和切实的活动内容，全面落实活动计划，严格执行教研活动签名制度，有详细的教研组活动记录。 3、教师无课堂教学行为不规范、在业务成绩方面弄虚作假等违反教师教学纪律的行为。 三、评选内容及赋分： 1、教研组常规工作（30分）： 教研组工作计划和总结材料、听课记录完整并按时上交，完成情况较好的教研组，可得30分。各项材料如果不能完整并及时上交的教研组，计划与总结迟交每项扣2分，缺交每项扣5分，听课记录缺交按1分/人次扣除，但最多扣分不超过30分。 2、教研活动（30分）： 组内成员积极参加每周开展一次的教研活动（理论学习、集体备课、上课、听课、评课，专题研讨），记录参加人数、开展情况、参加专家报告或收看录象、外出教研活动、校内培训、开展教学反思和听课评课等情况。教研组活动无实质内容流于形式，没有特殊原因集体提前结束教研活动，按5分/次扣分；教研室根据各教研组活动签名记录，对教师无故迟到或不参加教研活动，迟到按0.5分/人次扣分，旷会按1分/人次扣分，,最多扣分不超过30分。 3、教研课（开放活动）情况（10分）： 组内成员承担学校组织的教研课，且效果很好记10分，效果较好记8分，效果一般记5分，不参加记0分。承担校、县、省等级开放活动或观摩研讨和专题展览，影响较大，按校级加4分、县级加6分，市级加8分，省级加10分递加。 4、指导青年教师（10分）： 对参加工作三年以内（或新来XX学校未教高三）的青年教师有明确的指导目标、计划、相关工作，学期末应能拿出明确材料表明青年教师取得了成绩或进步（如获奖纪录、教学成绩统计等）。材料齐全并指导成绩很好记10分，成绩较好记8分。 5、教师业务成绩（20分）： 教研组内教师个人在优质课、课件、教案、论文、教学能手等业务竞赛中获奖或获得业务方面的荣誉的，按获奖或荣誉等级分别记分为校级0.5分/人次、县级1分/人次、市级1.5分/人次、省级2分/人次，全国级2.5分/人,该项得分可以累加，但最高得分不超过20分。 四、评选程序： 学期末，各参评教研组对照本方案拟写“优秀教研组”自评报告，与相关证明材料一起按规定日期交教科处，逾期不交不予评选。教科处组织人员核定各参评教研组总分；由校长、教科处、教务处组成评选小组，按各教研组总分进行评选；学校将对优秀教研组进行表彰和奖励。 五、评比奖励: 1、以教研组参评，按总分排序。前4名的教研组为优秀教研组。 2、学校按100元/人的标准对优秀教研组予以奖励。 六、备注： 有下列情况之一的，教研组不享受优秀教研组奖励。 1、