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Word 集团人力资源管理制度 建筑集团人力资源管理试行方法 建筑集团公司人力资源管理试行方法 第一章 总则 第一条 为促进人才在公司范围内的有序流淌和合理配置,削减 人才外流,爱护人才和用人单位的合法权益,调动各类人才的主动性 和制造性,促进公司的健康稳定进展,结合公司实际状况,特制定本方 法。 其次条 人力资源管理实行公司宏观调控下的市场化运作,通过 内部人才市场的合理流淌,做到人尽其才,才尽其用。 第三条 本管理方法适用于集团公司所属各部门、各单位(含分 公司、子公司及各法人单位)。 其次章 管理机构和职能 第四条 人力资源部行使人力资源管理职能,在试运行的基础上, 逐步向内部人才市场过渡,承当起管理和经营两种职能。 第五条 各部门及各单位领导有责任协作人力资源部,各单位对 口设置相应的职能部门或岗位,接受人力资源部的业务管理。 第六条 为了加强以关键岗位为重点的专业技术人才队伍建设, 培育和用好各类人才,为人员的流淌和管理制造条件,人力资源部承 当引进、培训、考核、储备、输出人才的职能。