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护理岗位管理实施方案 篇一:某某医院护士岗位管理工作方案 某某医院护士岗位管理工作方案 为了贯彻落实《卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见》(卫医政发〔2012〕30号)以及《卫生局关于确定护士岗位管理试点医院及有关工作的通知》要求，完善我院护理管理工作，推进医院改革，经我院积极申报，被卫生局确定为护理岗位管理市级重点联系医院，开展护士岗位管理试点工作，现将我院试点工作方案公布如下: 一、实施方案 1.成立“护士岗位管理”领导小组、工作小组 1.1领导小组: 组 长: 副组长: 组 员:护理部、人事处、财务处、计算机室负责人 相关科室正主任 1.2工作小组: 组 长: 副组长: 1 组 员:全体科护士长、质控组成员、相关病房护士长 2.开展调查研究工作，初步拟定实施方案 2.1做好试点工作的动员解读工作:加强对卫生部及卫生局相关文件精神的解 读。让护士充分认识实施护士岗位管理的重要性、必要性和紧迫性，为逐步推进 岗位管理工作创造有利条件。目前，国内外大多用床护比作为医院护理人员人力 配置的基准。国外标准床护比大多为1:0.9-1.6，而国内医院延用1978年卫生 部制定的标准，也就是床护比1:0.4的标准。这套标准行之多年，针对这一标 准的适用性值得探讨。 2.2确定好岗位管理试点工作的基础:即改革护理服务模式，100%护理单元实行 “以病人为中心