[答案][南开大学]2021春《人员素质测评理论与方法》在线作业-2_百度文精品.pdfVIP

1.所谓问题提示式标志，是指以具体的问题来提示主试注意某个()的特征。 A.测评要素 B.测评要点 C.测评指标 D.测评方法 答案：A 2.()即光环作用，是指当考生表露出某一方面特长甚至是外貌比较特别时，考官就由 此联想到在其他方面也无所不能。 A.首轮效应 B.顺序效应 C.晕轮效应 D.移情效应 答案：C 3.在建立绩效评估体系的过程中，每个组织应该根据自己的组织()为导向，以达成科 学地、有效地管理为目的。 A.营销战略 B.市场计划 C.发展目标 D.企业规划 答案：C 4.无论对于什么组织，有效的()系统都能够尽可能地对绩效标准的达成水平进行衡量。 A.绩效管理 B.绩效评估 C.业绩考核 D.员工评议 答案：B 5.卡特尔 16 种人格测验的信度、效度都较为理想，是现代 ()测评中经常采用的较权 威的人格测验。 A.技能 B.心理 C.人事 D.动机 答案：C 6.要全面、准确地了解一个人的() ，就必须以心理学的理论为依据。 A.能力 B.技能 C.素质 D.学识 答案：C 7.观察者直接参与观察情景之中，他既是观察者又是被观察者，这种观察叫做 ()观察。 A.协助性 B.加入性 C.参与性 D.直接性 答案：C 8.未来的评价与发展将更加关注()策略的运用，重视参与评价和发展对员工心理的影 响，也必将在组织的层面上投人更多培训方面的配套资源，以切实提高参与者的能力和水 平。 A.反馈 B.沟通 C.交流 D.考评 答案：A 9.我们一般用“()”模型来说明胜任力的特点，这个模型经常被看作是胜任力的一个 基本模型。 A.数据 B.结构 C.测试 D.冰山 答案：D 10.()的作用还表现在对员工自我修养和发展的导向上。 A.考评 B.考核 C.评分 D.评定 答案：D 11.面试是人力资源开发和管理中的一个重要环节，是人力资源获取的()和一个必不可 少的环节。 A.基本手段 B.基本程序 C.基本方法 D.基本过程 答案：B 12.一个成熟的人事测评方案常常需要进行多次反复的校正或修订，而收集、确定校 正或修订的依据就是测评结果()要完成的任务。 A.组织阶段 B.策划阶段 C.实施阶段 D.反馈阶段 答案：D 13.评价中心的报告正是实施评价中心的目的所在。不管是用于()决策，还是用于发展 性评价，一份详细的报告都是很必需的。 A.内部招聘 B.岗位聘任 C.干部任聘 D.外部招聘 答案：D 14.在人事测评活动中，最常用的就是把()的特征行为与某种标准进行比较，以确定其 素质水平。 A.被评者 B.测评者 C.被测人 D.评试者 答案：A 15.分析测评对象是设计()的基础，虽然指标设计的方法有很多种，但是在不同程度上 均要依赖对测评对象的认识与分析。 A.指标方式 B.指标要素 C.指标维度 D.指标内容 答案：D 16.在计算机高度发达的今天，()可以由计算机来操作，评分的误差几乎为零。 A.评测 B.测试 C.评分 D.测评 答案：C 17.()主要用于对人格、动机等内容的测量。 A.投射测验 B.开发性测评 C.态度性测评 D.发展性测评 答案：A 18.制定一个成功的()是需要多次反复实践才能达到较为理想的效果的。 A.测评标准 B.测评体系 C.测评要素 D.测评指标 答案：D 19.()测评的特点是勘探性、配合性和促进性。 A.开发性 B.有效性 C.发展性 D.选拔性 答案：A 20.稳定系数是估计测评跨时间的一致性程度，即在两个