22春“人力资源管理”专业《薪酬管理》在线作业含答案参考5 .pdfVIP

22 春“人力资源管理”专业《薪酬管理》在线作业答案参考 1. 对员工进行技能分析的目的在于确定员工当前处于何种技能水平上。 ( ) A.错误 B.正确 参考答案：B 2. 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是 ( ) A.产值 B.销售量 C.销售额 D.市场份额 参考答案：A 3. 薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级 差相比要 ( )。 A.难以确定 B.相同 C.小 D.大 参考答案：D 4. “搭便车”行为是( )计划中面对的重大隐患。 A.特殊激励 B.代表激励 C.物质激励 D.集体激励 参考答案：D 5. 基于战略的薪酬系统设计必须在 ( )这三个层面上得到体现。 A.战略、制度和技术 B.战略、战术和技术 C.战略、制度和政策 D.政策、制度和技术 参考答案：C 6. ( )是形成职责的信息来源和分析基础 ，并不直接体现于职位说明书之中。 A.工作任务 B.工作职责 C.工作权限 D.工作要素 参考答案：D 7. 薪酬的构成包括 ( ) A.奖金、福利、股票 B.工资、奖金、福利 C.奖金、工资、津贴 D.工资、福利、津贴 参考答案：B 8. 下列各项中( )属于外部回报