10、人员招聘与选拔试卷B卷含 .pdfVIP

实用文档 考试科目：人员测评与选拔 考试时间：120分钟 试卷总分:100分 ： 名 考试方式： 闭卷 考生系： 经济与管理学院 姓 题号 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 总分 得分 评卷 教师 ： 一、判断题 （每题 1 分，共 10分） 号 学 1.分项诊断与综合开发的目的在于提高测评的公正性（ ） 2.素质测评是指一种建立在对素质特征信息“测”与“量”基础上的直观判断（ ） 3.工作分析的结果中，最为完整的形式为职务说明书（ ） 4.主观测评的特征是凭借人的专业知识与经验通过人的观察，作出判断。（ ） ： 5.近因误差指的是时间上离知觉最近的信息，容易给人留下深刻印象，对认知和评价有着重 级 班 大的影响。（ ） 6.面试中，语言与体态语对素质的揭示具有充分性、确定性、直观性和一定的偶然性。（ ） 7.用来反映被测者