2023年军队文职招考《管理学》题库及答案 .pdfVIP

2023 年军队文职招考《管理学》题库及答 案 学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________ 一、单选题(35 题) 1.某部战士小明精神饱满、动作敏捷、学习新事务快，工作作风顽强， 军事素质非常过硬，但又很容易冲动，总是控制不住自己，隔三差五地 犯小错。根据气质的分类，小明属于（ ）。 A.胆汁质 B.多血质 C.抑郁质 D.粘液质 2.组织变革是组织为了提高效率，改变现有状态并朝预期状态不断前进 而进行的一系列活动。下列不属于个体层面的组织变革阻力的是： A.不确定性和不安全感 B.选择性知觉 C. 习惯 D.群体思维和承诺升级 3.在组织中，员工的薪酬由三部分组成 ：基本薪酬 、可变薪酬和（ ）。 A.额外薪酬 B.直接薪酬 C.间接薪酬 D.奖励薪酬 4.公文被 （）的，视为自始无效。 A.清退 B.销毁 C.撤销 D.废止 5.政府与公共行政人员的行政行为是否合乎行政理性，其判断标准包括 判断力，行政平等、（ ）。 A.行政比例 B.反思平衡 C.行政责任 D.行政忠诚 6.下列方法中，（）方法具有客观化、系统化和规模化的优点 。这种甄 选根据组织需要设计标准化问题，对大批量的应试者进行全面测量与评 价，信度和效度较高。 A.表格甄选 B.简历甄选 C.电话甄选 D.笔试甄选 7.“有些情况下，信任是好的，但控制更好；另一些情况下，控制是好的， 但信任更好。”关于这段话，下列表述能贴切的是（ ）。 A.控制工作好坏关键在于被控制对象 B.控制工作要把握度 C.控制工 作难度大 D.信任可以代替控制 8.公文拟制包括（ ）三个环节。 A.起草、初审、核发 B.起草、审核、签发 C.草拟、登记、发文 D.签收、 登记、承办 9.关于组织内人力资源培训与开发的表述，正确的是（ ） A.培训与开发的目的是提升员工敬业能力 B.培训与开发的主体是培训老师 C.培训与开发的对象是组织中面临晋升或者不符合职位要求的员工 D.培训与开发的内容应当与员工的工作相关 10.小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门 的工作人员向小张了解参加培训的感受，这种了解属于培训评估的（）。 A.学习评估 B.反应评估 C.行为评估 D.结果评估 11.效果评估的四个层次中，衡量受训对象对培训的主观感受和满意程度 的是（ ）。 A.学习层 B.反应层 C.行为层 D.结果层 12.关于组织行为学的表述，不正确的是： A.组织行为学是一门综合性、系统性很强的学科 B.组织行为学与心理学、社会学、人类学分属不同学科，彼此没有关联 C.组织行为学以各类工作组织为研究环境 D.组织行为学的研究目的在于发现人们在组织中有效工作的规律 13.按计划内容的明确性程度，可以把计划分类为（ ）。 A.具体性计划和指导性计划 B. 战略性计划和战术性计划 C.长期计划 和短期计划 D.程序性计划和非程序性计划 14.从逻辑上讲，控制过程的第一步是（ ） A.进行预测 B.科学决策 C.制定计划 D.拟定标准 15.军事公文属于（ ）。 A.法定公文 B.专用公文 C.业务文书 D. 日用文书 16.下列说法中，正确的是（ ）。 A.行政方法的管理效果与领导者水平无关 B.经济方法的运用由于借助了职位的权力 ，因此对下属来说具有较强的 约束力 C.法律方法要求有一个灵敏 、有效的信息管理系统 D.行政方法的运用有助于组织内部统一目标 17.公共事业管理体制中，融资渠道畅通，便于解决资金矛盾的模式是 （ ） A.政府主导型 B.社会主导型 C.市场主导型 D.综合协调型 18.下列不是工作日志法优点的是（ ）。 A.手机的信息可靠性比较高 B.可用于多用途的工作分析 C.可以作为 了解工作内容的补充 D.便于获取工作职责等方面的信息 19.原则上讲，不能实施联合发文的机构是： A. 同级政府部门之间 B.上级部门和下级政府之间 C.军事机关同级部 门之间 D.政府部门与人民团体之间 20.经济学认为，最宝贵的资源，或者说第一资源，应该是： A.物力资源 B.财力资源