2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库与答案 .pdfVIP

2023 题库与答案 单选题（共30 题） 1、以下不属于比较评估法的是()。 A.事前事后评估法 B.纵向对比评估法 C.横向比较评估法 D.交叉评估方法 【答案】 D 2、有个朋友向你借了 50 元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会 （）。 A.向朋友要钱 B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了 C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了 D.即使不还也没关系，绝不放在心上 【答案】 A 3、(2016 年11 月) 企业的工资指导线不包括（）。 A.下线 B.均值线 C.基准线 D.预警线 【答案】 B 4、( )属于直接薪酬。 A.社会保险 B.基本薪酬 C.额外津贴 D.非工作日工资 【答案】 B 5、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。 A.福利 B.薪酬 C.工费 D.薪资 【答案】 B 6、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。 A.每月制度工作时间为 20.83 天 B.用人单位延长工作时间每日可以超过 3 个小时 C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点 【答案】 B 7、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。 A.双向倾听式面谈 B.绩效指导面谈 C.单向劝导式面谈 D.绩效计划面谈 【答案】 A 8、()具有“对事不对人”这一特点。 A.岗位分级 B.岗位分类 C.品味分级 D.品位分类 【答案】 B 9、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。 A.员工个人素质 B.企业收益 C.企业整体素质 D.劳动效率 【答案】 C 10、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。 A.静态 B.动态 C.权变 D.权威 【答案】 B 11、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（ ）以内。 A.5 个 B.10 个 C.15 个 D.20 个 【答案】 B 12、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（ ）。 A.争议主体的团体性 B.影响的广泛性 C.争议内容的特定性 D.裁决程序的独特性 【答案】 D 13、员工的动态特征不包括( ) A.员工激励 B.员工学习和评价 C.员工的自我保护机制 D.员工的成熟和发展 【答案】 B 14、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根 据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的() A.《考试大纲》 B.《考试预测》 C.《考试指导》 D.《考试分析》 【答案】 A 15、劳动争议调解委员会主任由（ ）担任。 A.职工代表 B.政府代表 C.工会委员会成员或者双方推举的人员 D.用人单位代表 【答案】 C 16、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。 A.发展性 B.动态性 C.多维性 D.多因性 【答案】 B 17、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。 A.书面法 B.量表评定法 C.混合标准尺度法 D.行为 【答案】 D 18、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。 A.内外环境的变化 B.企业总体战略目标 C.企业培训需求分析 D.企业人力资源总体规划 【答案】 A 19、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力 量（）。 A.扩张经营范围 B.提高创业者的营销公关能力 C.建设企业文化 D.提高中层管理人员管理能力 【答案】 D 20、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。 A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则 B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理 C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权 【答案】 B 整；④指标调查。排序正确的是() A.①③②④ B.①②③④ C.②①④③ D.①④②③ 【答案】 C 22、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。 A.职级 B.岗级 C.职等 D.岗等 【答案】 B 23、资源的有限性称为资源的（）。 A.竞争性 B.有效性 C.增值性 D.