一绩效目标计划表.docxVIP

附件一  绩效目标计划表 本表可以复印。填好并与主管确认后，请主管负责复印一份送人力资源部备案。 姓名： 姓名： 职位： 入职时间： 部门： 审核人： 审核期 评 超越目标 评 超越目标(4)：绩效满足所有标准，并有许多超过标准；这个分数表明该员工的绩效情况超过了通常的估 期望 结 实现目标(3)：绩效满足了所有标准；这个分数表明该员工完成了要求的工作 果 实现大部分目标(2)：绩效满足了大多数要求，但不是所有要求；这个分数表明该员工需要得到一定的提高 未实现目标(1)：绩效几乎没有满足任何标准；这个分数表明该员工存在着严重的绩效问题，需要采取 行动进行改进 公司目标 部门目标： 绩效目标 权重 衡量标准 指标(年中及年末) 发展目标 年中 年终年中年终年中年终年中年终 衡量标准 权重：根据公司/部门当年的工作重点来决定比例。最为关键的目标应占最高比例。 对绩效计划结果的意见 员工签字： 员工签字： 主管签字： 主管的主管签字： 日期： 日期： 日期： 附件二  年中进度评审表 本表可以复印。填好并与主管确认后，请主管负责复印一份送人力资源部备案。 姓名： 姓名： 职位： 入职时间： 部门： 审核人： 审核期 绩效与发展计划跟踪是绩效管理实施成功与否的关键。季度评审结果将成为年终评估的最重要的依据。每个季度员工的主管将与员工对每个绩效目标进行评审，并在“评语”栏中记录所取得的成绩和需要提高 绩效与发展计划跟踪是绩效管理实施成功与否的关键。季度评审结果将成为年终评估的最重要的依据。 每个季度员工的主管将与员工对每个绩效目标进行评审，并在“评语”栏中记录所取得的成绩和需要提高 的领域。如果员工没有满足期望，则可能需要制定“绩效改进计划”。绩效改进计划周期不少于 3 个月，在制定指日起开始使用。每两个星期员工的主要将与员工沟通一次，确保员工的目标的最终实现。 个人业绩目标 完成状况 (上司填写) 实现结果及主要业绩差距 1 2 3 4 调整目标 行动计划 / 跟踪 评估标准： (4) 超越目标： 业绩实现工作职责的所有标准 / 超额完成所有的工作目标；代表工作表现特别突出 (3) 实现目标： 业绩达到工作职责的所有标准 / 完成所有的工作目标；代表工作表现满足 期望 (2) 部分实现目标： 业绩达到工作职责的部分标准 / 部分完成工作目标；代表工作表现有提高的空间 (1) 未实现目标： 业绩未达到工作职责的标准 / 未完成工作目标；代表工作表现需要改进