2022年-2023年高级经济师之工商管理题库与答案 .pdf

2022 年-2023 年高级经济师之工商管理题库与答案 单选题（共 40 题） 1、作为人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的功能不包括（ ）。 A.审核功能 B.管理功能 C.沟通功能 D.激励功能 【答案】 A 2、以下关于人岗匹配原理的说法错误的是（ ）。 A.工作的报酬与员工的工作动机要匹配 B.工作岗位要求与员工个人素质相匹配 C.员工工作岗位匹配度高低不会影响员工出勤率 D.人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响 【答案】 C 3、当前国际直接投资中最常用的形式是( )。 A.国际合作企业 B.国际合资企业 C.国际独资企业 D.外商独资企业 【答案】 B 4、将市场预测分为短期预测、中期预测和长期预测，是按( )的不同划分的。 A.预测范围 B.预测商品综合程度 C.预测性质 D.预测期限 【答案】 D 5、我国海洋运输保险中，责任期限不适用于“仓至仓”条款的是（ ）。 A.一切险 B.水渍险 C.海运战争险 D.海运罢工险 【答案】 C 6、关于企业使命的说法，错误的是（ ） A.企业使命说明了企业的根本性质和存在理由 B.企业使命是企业在一定时期内生产经营所预期达到的理想成果 C.企业使命是企业必须完成的任务 D.企业使命是愿景的具体化 【答案】 B 7、下列各项中，不属于采用人员推销方式考虑因素的是（ ）。 A.推销范围 B.购买批量大小 C.服务的必要性 D.市场密集度大小 【答案】 A 8、某商品计划期的固定成本分摊为 26 万元，该商品单位变动成本为 1200 元/ 台，商品单价为 1400 元/台，则计划期该商品的保本销售量为( )台。 A.100 B.186 C.217 D.1300 【答案】 D 9、市场定位的策略不包括（ ）。 A.对峙定位策略 B.避强定位策略 C.差异性定位策略 D.重新定位策略 【答案】 C 10、下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是 （ ）。 A.人员核查法 B.德尔菲法 C.管理人员继续计划法 D.管理人员判断法 【答案】 D 11、为了识别与确定市场需求，更好地选择目标市场，引导企业商品和服务尽 快地流向目标消费者，企业应建立良好的（ ）。 A.生产管理制度 B.营销管理制度 C.研发管理制度 D.员工管理制度 【答案】 B 12、下列薪酬形式中，属于福利的是（ ）。 A.带薪休假 B.奖金 C.加班费 D.出差补贴 【答案】 A 13、( )是企业对消费者的电子商务模式。 A.B2 B.B2 C.C2C D.B2G 【答案】 B 14、在一定期限和区域内，除了接收方可以使用许可证协议下的技术之外，许 可方自己也可以继续使用，但不得将这项技术再转让给第三方，这种许可贸易 形式称为（ ）。 A.独占许可 B.普通许可 C.排他许可 D.交叉许可 【答案】 C 15、( )规定了质量管理体系的要求，成为用于审核和第三方认证的唯一标 准。 A.GB ／T 19000—2008 idt ISO 9000：2005 B.GB ／T 19001—2008 idt ISO 9001：2000 C.GB ／T 19004—2009 idt ISO 9004：2009 D.GB ／T 19011—2003 idt ISO 19011：2002 【答案】 B 16、下列评价指标中，属于非贴现指标的有（ ）。 A.投资回收期 B.获利指数 C.净现值 D.内部收益 【答案】 A 17、现代企业中，股东行使股权的原则是（ ）。 A.一人一票 B.一股一票 C.资本多数权 D.董事数额多数权 【答案】 B 18、某商品流通企业经销某种商品的