招聘面试的STAR技巧【完整版】.pdfVIP

5/28/2020 范文最新推荐 范文最新推荐 招聘面试的STAR技巧 【完整版】 招聘面试的STAR技巧 【完整版】 作为经理人经常要面对一些招聘面试的工作，短 作为经理人经常要面对一些招聘面试的工作，短 短几十分钟的面试就像是一场战斗，面试官和招聘人员就像攻守的双 短几十分钟的面试就像是一场战斗，面试官和招聘人员就像攻守的双 方，经理人如何在短暂的时间了守住阵地，易守为攻，打好一场斗智 方，经理人如何在短暂的时间了守住阵地，易守为攻，打好一场斗智 斗勇的战斗，是企业招聘成功与否的关键。 斗勇的战斗，是企业招聘成功与否的关键。 通常的面试是经理人和应聘者共同面对一份应聘人员的求职材料， 通常的面试是经理人和应聘者共同面对一份应聘人员的求职材料， 双方就求职材料所描述的问题和与之相关的问题展开问答，有的是泛 双方就求职材料所描述的问题和与之相关的问题展开问答，有的是泛 泛而谈。有时经理人会忘记是在面试，离题万里地与应聘人员大谈家 泛而谈。有时经理人会忘记是在面试，离题万里地与应聘人员大谈家 常，神聊神侃其他与面试无关的问题。等面试结束时，才发现自己想 常，神聊神侃其他与面试无关的问题。等面试结束时，才发现自己想 了解的、该了解的信息竟然没有了解完全，仅凭手头的信息又无法做 了解的、该了解的信息竟然没有了解完全，仅凭手头的信息又无法做 出准确的判断，再组织一次面试既费时也不专业，因此，给双方都造 出准确的判断，再组织一次面试既费时也不专业，因此，给双方都造 成了不必要的麻烦。 成了不必要的麻烦。 所以，我们有必要采取一些手段控制面试的场面，使之朝着正确的 所以，我们有必要采取一些手段控制面试的场面，使之朝着正确的 方向进行。 方向进行。 STAR 原则：STAR 是 SITUATION (背景)、TASK (任务)、ACTION (行动) STAR 原则：STAR 是 SITUATION (背景)、TASK (任务)、ACTION (行动) 和 RESULT (结果)四个英文字母的首字母组合 和 RESULT (结果)四个英文字母的首字母组合 通常，应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述 自己做过什么， 通常，应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述 自己做过什么， 成绩怎样，比较简单和泛泛。而我们面试官则需要了解应聘者如何做 成绩怎样，比较简单和泛泛。而我们面试官则需要了解应聘者如何做 出这样的业绩，做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法，采取了 出这样的业绩，做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法，采取了 什么样的手段，通过这些过程，我们可以全面了解该应聘者的知识、 什么样的手段，通过这些过程，我们可以全面了解该应聘者的知识、