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2023 年实用的招聘计划四篇 招聘计划 篇 1 一、企业简介 二、招聘岗位及要求 一、前台文员：1 名 1、要求女性，年龄 20-25 岁，中专以上学历; 2、身高 165cm 以上，声音甜美清晰，形象好、气质佳; 3、懂前台接待礼仪、办公室日常相关事项，能熟练操作办公软件和使用办 公设备; 4、工作认真、主动、具有较强的服务意识，沟通表达能力好。 二、办公室文秘：1 名 1、要求女性，22-28 岁，大专以上学历，形象好、气质佳; 2、有企业秘书或助理类岗位工作 2 年以上经验，其中有高管秘书/助理经验 优先; 3、对办公室行政工作整体流程比较熟悉; 4、熟悉企业礼仪，了解企业整体运作; 5、头脑灵活，应变能力强，及时完成上级交办的相关事务; 6、熟悉办公自动化，有较强的文字组织、语言表达能力。 三、人事专员：1 名 1、要求女性，年龄 22-30 岁，大专以上学历，两年以上人力资源相关工作 经验; 2、入职离职率分析，培训需求、计划、实施及效果跟踪工作; 3、具有较强的逻辑思维、沟通与协调能力，工作认真积极、责任感强，具 有很强的突发事件处理能力，处事态度积极进取; 4、熟悉员工档案管理、公司活动安排、策划、执行及员工招聘、离职访谈 等实操工作经验; 5、熟悉并有协调员工关系、合同纠纷实务工作经验者优先; 6、具有优秀的人品和价值观，职业道德和职业操守，踏实稳重，良好的团 队合作意识; 7、具备招聘、薪资计算、社保核算等实务工作经验。 四、暖通销售经理：3 名 1、男女不限，暖通专业毕业，两年以上暖通业务销售管理经验，具有较强 的市场开拓及区域管理能力; 2、能承受工作压力，良好的组织、协调和沟通能力; 3、负责公司系列产品的销售推广; 完成公司订立的销售目标; 反馈本区域 内的市场信息及客户需求; 制订本区域内的市场开拓计划并实施;制订本区域内 的月度销售、预测计划; 制订本区域内客户拜访计划并实施 ; 跟踪客户定单的具 体落实(签定合同、交货、货款回收等);建立客户资料卡及客户档案，按时、按 量、按质提交相应业务表格; 4、完善，规范和执行工程项目履约管理工作。 五、地暖工程项目经理：1 名 1、要求男性，年龄 28-40 岁，暖通专业毕业或具有地暖方面较丰富动作经 验，熟练使用办公软件; 2、注重细节，有良好的学习能力，对工作的责任感强，作风塌实，身体好， 能吃苦耐劳。 3、负责工程项目方面的整体管理支持服务工作 ; 4、积极完成公司安排的其它相关工作。 三、招聘组成员 四、招聘信息发布渠道 1、网络公司 2、人才市场 五、费用预算 本次招聘需经费 800 元，其中 广告投入费 400 元/月 人才市场摊位费 400 元/次 六、招聘时间安排 本周开始投入广告 本周六参加人才市场招聘会 招聘计划 篇 2 为统筹规划公司招聘工作，招聘到更多适合公司发展所需人才，提升公司员 工整体素质，助推公司发展目标的实现，结合招聘工作重点，特编制招聘计划。 一、招聘工作总体思路 整体目标继续围绕提高公司员工整体学历水平进行，确保本科以下学历人员 占比持续下降，同时，实现硕士学历、博士学历人员占比稳步提升。另一方面， 实现招聘工作体系化。 二、招聘工作总体目标 1、学历水平的提升：截止到 11 月底，公司本科学历人员占比达到 52.81%， 硕士学历人员占比达到 11%，博士学历人员占比仅为 0.34%。16 年计划本科学历 人员占比提升 10 个百分点，硕士学历人员占比提升 5 个百分点，博士学历人员 占比提升到 1 个百分点。 2、围绕国际化中维的公司发展思路，实现外籍员工零的突破。重点着眼于 外贸部。 3、建立招聘工作的体系化内容，包括招聘面试题库、笔试题库、性格特质 测验题库等各种试题库，同时，完善各种招聘相关的制度，真正实现招聘工作的 体系化。 4、校园招聘工作的继续深化，实现校园专场宣讲零的突破，进一步扩大公 司在校园的影响力。同时，深化校企合作的推进，力争通过这一途径解决制造中