2023年人力资源管理师四级考试题必备资料 .pdfVIP

1、在人力资源管理成本核算中，人力资源的( )是两个最基本的概念。 A.原始成本与重置成本 B.直接成本和间接成本 C.可控制成本与不可控制成本 D.实际成本与标准成本 参考答案：A 2、周岁 C. 3、由于现代公司越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以( )面试越来越重要。 A.结构化 B.非结构化 C.半结构化 D.单独面试 参考答案：B 4、( )合用的对象是中层以上管理人员。 A.楷模法 B.角色扮演法 C.视听法 D.安全研讨法 参考答案：D 5、周岁 D. 6、( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。 A.考核指标的相关性 B.考核标准的准确性 C.考核表格的简捷限度 D.考核中各单位主管就履行的责任 参考答案：D 7、工厂安全技术规程重要内容涉及( )的安全措施 A.厂房 B.生产辅助 C.道路 D.电气设备 E.机器设备 参考答案：A, C, D, E 8、能否保证培训经费的来源和能否合理地分派及使用经费，直接关系到( )，并且也关系到 培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。 A.培训的规模 B.培训的水平 C.培训的限度 D.培训的信度 E.培训的效果 参考答案：A, B 9、公司招聘高级管理人才，比较有效的途径是( )。 A.猎头公司 B.职业介绍所 C.大学校园 D.大学校园 参考答案：A 10、以下说法对的的是( )。 A.招聘总成本=直接成本+间接费用 B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠 C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成 D.在制定薪酬体系的六个基本环节中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行 参考答案：A 11、由于现代公司越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以( )面试越来越重要。 A.结构化 B.非结构化 C.半结构化 D.单独面试 参考答案：B 12、开发重要是指管理开发，指一切通过()转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作 绩效的活动。 A.传授观念 B.传授技能 C.传授知识 D.传授经验 参考答案：C 13、周岁 D. 14、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是( )。 A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈 B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈 C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈 D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈 参考答案：A 15、公司解决人力资源过剩的可用方法有( ) A.减少员工的工作时间，随之减少工资水平 B.提高公司的技术水平 C.鼓励员工提前退休 D.合并工精简某些臃肿的机构 E.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训 参考答案：A, C, D, E 16、集体劳动协议体制以( )为主导体制。 A.基层集体协议 B.行业集体协议 C.集团集体协议 D.地区集中协议 参考答案：A 17、工厂安全技术规程重要内容涉及( )的安全措施 A.厂房 B.生产辅助 C.道路 D.电气设备 E.机器设备 参考答案：A, C, D, E 18、在人力资源管理成本核算中，人力资源的( )是两个最基本的概念。 A.原始成本与重置成本 B.直接成本和间接成本 C.可控制成本与不可控制成本 D.实际成本与标准成本 参考答案：A 19、旨在保证公司在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( )。 A.人员选拔 B.培训与开发 C.职业生涯管理 D.人力资源规划 参考答案：D 20、( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。 A.考核指标的相关性 B.考核标准的准确性 C.考核表格的简捷限度 D.考核中各单位主管就履行的责任 参考答案：D 21、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训 ()，从他们的反映中可以预估 他们对培训的支持限度 A.