2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理能力测试试卷A卷附答案.pdfVIP

2023 年初级经济师之初级经济师人力资源管理能力 测试试卷 A 卷附答案 单选题（共 30 题） 1、（2019 年真题）将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各 个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感。此员工援 助计划测量方式属于（ ）。 A.过程评估 B.成本一效益分析 C.临床评估 D.心理评估 【答案】 A 2、下列关于自我价值定向理论的描述，错误的是()。 A.一个人的自我价值感取决于两个因素：一个是自我价值定位，另一个是自我 价值支持 B.一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多 C.自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎 样解释世界 ，也决定着他怎样解释 自己 D.当 自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样 的评价标准决定了他的自我 价值感 【答案】 B 3、对—个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。 A.数学能力 B.记忆力 C.推理能力 D.演绎能力 【答案】 B 4、将整个招聘录用过程分为若十个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数 比例来确定招聘的规模，这种方法被称为()。 A.金字塔模型法 B.时间流逝数据法 C.时间一动作分析法 D. 目标管理法 【答案】 A 5、A 公司是一个成立两年多的软件公司，由于软件产品定位好，市场需求大， 公司经济效益非常好，员工工资比同行业其他公司高，工作任务指标在同类企 业中也是较高的。但是由于业务繁忙，公司经常要求员工加班，员工感到工作 紧张，压力大。再加上公司在初创时期，租用的办公地点比较局促狭窄，环境 嘈杂，人员复杂，暂时还没有找到合适的新的办公地点。 A.工资偏低 B.工作满意度低 C.福利待遇低 D.工作不适合 【答案】 B 6、()是政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务，为就 业困难人员提供就业援助。 A.职业指导 B.职业中介服务 C.就业援助 D.公共就业服务 【答案】 D 7、为保障残疾人的劳动权利，《残疾人就业条例》规定了用人单位不得歧视残 疾职工，下列不属于的是 ()。 A.晋职晋级 B.社会保险 C.评定职称 D.劳动工种 【答案】 D 8、下列关于偷窃行为原因的描述，错误的是()。 A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复 B.可能因为感到被剥削 C.必然涉及严重不满等深层次的原因 D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段 【答案】 C 9、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（ ）因 素对企业招聘活动的影响 。 A.国家的法律法规 B.竞争对手 C.企业自身形象 D.外部劳动力市场 【答案】 C 10、下列选项中，关于长期绩效奖励计划的说法，正确的是（ ）。 A.绩效衡量周期在半年以上，对既定绩效目标达成提供奖励的计划，是长期奖 励计划 B.企业直接赠予或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票的计划，是现股 计划 C.企业和员工约定在将来某一时期内以一定的价格购买一定数量的公司股票， 且到期必须购买的计划，是期权计划 D.企业和员工约定在将来某一时期内以一定的价格购买一定数量的公司股票， 但到期也可放弃购买的计划，是期股计划 【答案】 B 11、（2017 年真题）团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力 下，团体成员常常表现出的行为是（ ）。 A.从众、顺从与服从 B.忍耐、顺从与服从 C.忍耐、从众与服从 D.接受、从众与顺从 【答案】 A 12、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。 A.是一种基于工效学思想的设计方法 B.注重的是人的身体能力和身体局限 C.关心人的心理能力与心理局限 D.该方法非常关注对机器和技术的设计 【答案】 C 13、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存()备查。 A.半年 B.1 年 C.2 年 D.5 年 【答案】 C 14、人力资源管理发展的顺序是()。 A.人事管理萌芽阶段一科学管理阶段一人际关系运动阶段一传统人事管理成熟 阶段一人力资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段 B.人事賀理萌芽阶段一传统人事管理成熟阶段一人际关系运动阶段一科学管理 阶段一人力资源管理阶段—一战略性人力资源管理阶段 C.人事管理萌芽阶段一人际关系运动阶段一传