2023年度军队文职公开招聘考试《管理学》习题库(含答案) .pdfVIP

2023 年度军队文职公开招聘考试《管理 学》习题库(含答案) 学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________ 一、单选题(35 题) 1.根据联合国国际标准产业分类体系，公共事业组织分为三类（ ）。 A.教有类、医疗和社会工作类、其他社区社会和个人服务类 B.教育类、体育类、其他社区社会和个人服务类 C.文教类、医疗和社会工作类、其他社区社会和个人服务类 D.教育类、医疗类、其他社区社会和个人服务类 2.关于发文办理的表述不正确的是（ ）。 A. 已经发文机关负责人签批的公文，即可印发 B.公文印制必须确保质量与时效 C.涉密公文应当在符合保密要求的场所印刷 D.公文印制完车，应当对公文的文字、格式和印剧质量进行检查后分发 3.在一个组织中，既要有踏踏实实的“管家型人才” ，也要有深谋远虑的 “将军型人才”和出谋划策的“参谋型人才” 。这反映的是人力资源管理的 （）原理。 A.系统优化 B.激励动力 C.能岗匹配 D.互补增值 4.现代公共行政的公共精神是指 （）、公正精神和服务精神 。 A. 民主精神、自由精神 B. 民主精神、平等精神 C.独立精神、法治精神 D. 民主精神、法治精神 5.访谈法是工作分析方法的一种，访谈主要内容中最为核心的是（ ）。 A.工作报酬 B.工作程序 C.工作性质和范围 D.工作环境 6.关于行政伦理的说法，错误的是（ ）。 A.公共利益问题是行政伦理学的基本问题之一 B.行政伦理关系是行政主体间的利益关系 C.行政权力是行政责任实现的手段和基本保障 D.行政权力行使需要遵循公正的原则 7.关于管理目标的说法，正确的是： A. 目标应该成为固定的、严格履行的东西 B.实现目标是需要付出代价的，期望越高，付出的代价也越大 C. 目标未必需要转化为日常工作 D.制定目标不等于目标自动实现，必须采取措施，围绕目标开展各项工 作 8.某单位为提高员工的试岗能力，将员工分为不同的小组，采用攀比赛、 徒步负重跑 、信任跳 、沙盘演练等形式，让员工在这种高难度的活动中， 学会相互合作、相互信任，增加彼此了解。这种培训方法属于 （ ）。 A. 行动学习法 A.拓展训练法 B. 拓展训练法 C.工作模拟法 D.行为模拟法 9.搞好劳动定员的核心是： A.调动劳动者的积极性 B.合理使用和节约劳动力 C.保持先进合理的 定员水平 D.贯彻按劳分配原则 10.组织文化是组织在长期的生存和发展过程中逐步形成的，其中（ ） 是最根本的。 A.精神层 B.制度层 C.器物层 D.思维层 11.关于决策，正确的说法是（ ）。 A.决策是管理的基础 B.管理是决策的基础 C.决策是调查的基础 D.计 划是决策的基础 12.一所幼儿园的园长和她所管理的 6 名幼儿园教师组成的群体属于 （）。 A.友谊型群体 B.任务群体 C.命令型群体 D.非正式群体 13.关于薪酬管理的原则，表述正确的是（ ）。 A.公平原则是薪酬管理系统的基础，它强调按劳分配 B.薪酬管理应坚持稳定性原则，随意改变薪酬水平会引起不公平 C.薪酬管理政策是组织内部的事，不受环境的影响和制约 D.组织的薪酬体系应以组织获取最大经济利益为原则 14.行政正义实现的根本途径是（ ）。 A.理念正义 B.制度正义 C.程序正义 D.行为正义 15.人力资源的特征包括能动性、可再生性、高增值性、 （ ）。 A.实用性 B. 时效性 C.科学性 D.革命性 16.按照马斯洛的观点，一个人可能同时有许多需要，而人的行为是由 （） 引发和决定的。 A.没有实现的需要 B.最高层次需要 C.没有满足的，较低层次需要 D. 最低层次需要 17.下列方法中，（）方法具有客观化、系统化和规模化的优点。这种甄 选根据组织需要设计