煤矿女工副主任个人先进事迹材料.pdfVIP

煤矿女工副主任个人先进事迹材料 同志1976年由知青招入省后所煤矿当了一名普通工人。三十年来，她先后 在矿工会、矿行政办从事过播音、文秘、办公室主任等工作，积累了较丰富的工 作经验。无论其岗位怎样变换，她 始终做到干一行，爱一行，钻一行，兢兢业业，任劳任怨，工作积极主动 。2XX 年8月，在铝业公司任办公室主任期间，经民主推荐选举为矿工会女工副主任， 至今任职已满三年。三年来，矿工会女工委紧紧围绕煤业集团公司工会和省煤矿 工会的指导思想和中心工作，坚持以邓小平理论为指导，认真实践三个代表重要 思想，在集团党政工的领导下，围绕企业的生产经营目标和改革发展稳定，结合 煤矿女职工工作实际，在履行维护职能、实施女职工建功立业工程、素质提升工 程、爱心帮扶工程、群监协管、促进矿区精神文明建设等方面做了一些工作，取 得了一定的成绩，为矿区的三个文明建设作出了应有的贡献。 一、身体力行，实施女职工建功立业工程，充分发挥女职工各自岗位的积极作用 后所煤矿现隶属于煤业集团公司，共有 15 个二级单位（含独立法人单位），现 有在册女职工 956 人。由于单位多、所在地较分散，给集中管理和开展活动带 来一定难度。但女工委围绕集团的生产经营目标，积极组织广大女职工立足岗位 作贡献。为了更好的引导女职工解放思想，更新观念，增强进取意识，实现自我 教育，女工委通过各种形式和创造条件，让女职工充分展示自己的才能，树立危 机感，树立奋发向上意识。一是选定了电业公司作为省煤矿工会女职工经济技术 创新竞赛活动示范点，此后逐步在全矿范围内推开。随着竞赛活动的深入，女职 工学文化、学技术的热情日益高涨，促进了女职工业务技能的提高，争创模范班 组的氛围渐浓。在竞赛活动中涌现出模范班组 3个，一等优胜岗位能手 5名， 二等优胜岗位能手7名，并给予了表彰奖励。二是拟定下发了创建学习型组织， 争做知识型职工活动的实施意见，女工委动员和引导女职工建立终身学习、全程 学习的动力机制，从而在广大女职工中形成自觉学科学、学文化、学专业技术的 良好风气。现已有13名女职工就读于党校函授班；每年有 60余名女职工参加 全省组织的财务短期培训；管理岗位上的女职工 80%以上通过多种渠道的学习 考试，取得了中专以上学历和初、中级专业技术职务。 三年来，通过开展女职工建功立业工程活动，受到矿表彰的女职工有劳模2名， 生产（工作）标兵 5名，青年岗位能手 3名。矿女工委被省煤矿工会授予先进 女职工组织荣誉称号。 二、立足岗位，切实履行维护职能，保障女职工的合法权益和特殊利益 首先是建立健全维护女职工合法权益的工作机制。按照《工会女职工条例》规定， 在各基层工会中相应设立了女工主任和女工委员。并于4月，以书面形式报矿务 会讨论同意，为基层女工主任争取到了多年未予兑现的相应待遇，极大地调动了 基层女工主任的积极性。其次是以女工委代表身份参与平等协商和签订集体合同 全过程，并将女职工的合法权益和特殊利益保护内容列入《集体合同》条款，每 年底参与对各基层单位执行 〈集体合同〉情况的全面检查。通过检查均未发生损 害女职工合法权益和特殊利益的情况。再就是，几年来，由于矿资金紧张，女职 工的妇检工作一直未得到落实。她通过深入基层，听取了解女职工的意见和建议 后，整理提交矿职代会讨论立案，列入了矿的整改内容。今年6月，矿拨出资金 46万元，历时20余天，分片、分单位共对全矿1603名女职工（含退休）进行 了全面健康检查，使查出病患的女职工得到了及时治疗。此项工作得到全矿女职 工的好评，是实实在在的为女职工们办了一件大好事。 三、扶贫帮困，为困难职工和困难女职工排忧解难 实施爱心帮扶工程，是工会的一项重要任务之一。每年，作为女工副主任的同志， 积极参与对困难职工家庭的走访慰问，并造册登记，使收入低于当地最低生活保 障的困难职工家庭和单亲女职工家庭均列入了保障范围，做到了应保尽保；在上 m.ok3et级工会的领导下，每年均开展寒窗助学活动，此事由她负责。三年来， 各级工会共计支付寒窗助学补助金23000元，受助24人；在、两年间，她为2 名参加了安康险患病出险的女职工忙前忙后，办理了每人1万元的理陪金，并亲 自送到省城医院，还看望慰问了她们；对下岗女职工许云贞创办县首家私立幼儿 园，她撰文给予了舆论上的大力宣传和贷款方面的尽力支持，切实为他们做了一 些实事、好事。 四、加大安全协管力度，为煤矿安全生产起到了促进作用 女工委利用每年的三八节，组织并参与井口女工家属协管员，将熬制好的姜汤、 豆浆，水果、鸡蛋、洗涤用品等发送到井下职工手中，并附上安全嘱咐小标语，