企业安全教育从“四个联系”上下功夫.pdfVIP

企业安全教育“四个联系”上下功夫 企业员工安全教育是为了提高员工的安全素质，促进安全生产发 展的重要举措。笔者认为，搞好安全教育应着力在“四个联系”上下 功夫。 安全教育要联系职工思想实际。安全教育是职工思想教育的一部 分，教育的对象是人、这就要求安全教育工作者全面分析员工的安全 心态，采取普遍教育和重点教育相结合的方法，有针对性地进行教育。 比如，由于安全生产周期长，安全形势持续稳定，不少职工思想上就 会产生麻痹松劲情绪。因此，要开展以“反松劲、反厌战、反麻痹” 和“无违章、无隐患、无事故”的“三反”、“三无”系列教育活动。 对于“生活遇到困难的苦闷人，逢遇喜事时的幸福人”等一些具体人， 仅靠普遍教育还不够，还要根据思想状况，实施重点安全教育。 安全教育要联系企业生产规律。比如，《安全生产操作规程》、 《安全生产法》等，都是对企业安全生产规律性认识的智慧结晶，企 业安全教育自然离不开对这些法规的学习、贯彻和落实，特别是，应 组织各类专业人员选择关键章节的内容，灌输安全生产知识，把握其 中的规律。由于企业生产新技术、新工艺不断出现和被广泛应用，安 全教育的内容要有超前性，不断推陈出新，使其紧跟科技发展步伐， 这样就会增强安全教育的效果。 安全教育要联系生产实际。安全教育的宗旨是为安全生产服务的， 所以教育内容要紧密联系安全生产实际。首先，安全教育的内容应与 员工所从事的工作类型和岗位必须具备的知识相一致、技能相一致， 尤其是在安全培训中，切忌不符岗位实际的教育培训。二是安全教育 在时间上是间断的，所以要突出重点，不能每次都强调全面性。三是 安全教育要请反面典型现身说法，要请老师傅“传经送宝”，改变 “说教式”的呆板教育形式。四是安全教育的内容要随着岗位生产条 件的变化而变化。生产条件好时，要警醒职工居安思危，防范于未然； 生产条件差时，要教给职工安全度难关、化险为夷的方法；当生产遇 到急、难、新、重的关键情况，需要组织各种形式的“突击战”、 “攻坚战”时，要有针对性地进行“战前教育”。 安全教育要联系季节性特点。安全教育节拍要联系季节性特点， 有张有弛，有紧有慢。在年中、年底中修、大修期间，职工脱产接受 教育的时间受到冲击，班后安全教育也受到一定影响，安全教育的侧 重点就应放在班组和班前，并根据职工检修期间班中时间紧，体力消 耗大的特点，力求语言精炼，简短有力，切忌长谈、空谈，影响效果。 春节等节假日前后，职工思想活跃，精力分散，此时必须绷紧安全这 根弦，对各种安全教育丝毫不能放松。此外，在高温雨季期间和冬季 干燥时节，要充分加强对职工的高温雨季安全教育，针对干燥气候条 件下设备加热对企业安全生产的影响，适时对职工进行季节性教育。