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门店人资专员 岗位说明书 分部：酒吧事业部 部门（门店）：分部人资行政部 岗位名称 人资专员 岗位编号 HSHT-JB-HR-004 所在部门 人资行政部 版 本 01版 直接上级 分部人资经理 岗位定员 1人 直接下级 无 晋升方向 门店人资主管 可相互转换 培训专员 可升迁至此的 的职位 职 位 制 定 编制日期 2011-1-18 审 核 核 准 岗位人签字 本职： 负责门店人资行政日常事务执行工作（人员招聘、入职引导、人员培训、人员考核、员工关系、薪 资核算、员工档案管理）、执行分部现行人资行政相关管理制度和流程、执行人资经理分配之其他工作。 职责与工作任务： 职责描述：门店员工招聘（后勤管理部岗位） 职 1、制订招聘计划并开展招聘工作，满足各部门用人需求； 责 工作 2、人员面试安排与复试审核确认跟进； 一 任务 3、门店员工动态情况了解与收集； 职责描述：入职引导 职 1、检查员工信息登记填写与审批完整性； 责 工作 2、入职手续办理（收取须缴纳资料、工作用品发放登记、考勤录入等）； 二 任务 3、引导认识部门上级主管和工作环境； 职 职责描述：人员培训 责 工作 1、新员工入职培训；（企业文化、岗位职责、基本制度） 三 任务 2、在职培训； 职 职责描述：人员考核 责 工作 1、协助人资经理做好门店人员考核工作； 四 任务 2、了解收集员工对考核的建议和想法； 职责描述：员工关系管理 职 责 工作 1、建立和维护门店员工关系沟通渠道与流程； 五 任务 2、不定时与基层员工、管理人员保持交流，及时了解员工想法与需求，并提交探讨； 职责描述：薪资核算 职 责 工作 1、根据薪资发放规定进行核算薪资，并提交相关人员审批，按时交财务中心； 六 任务 2、收集并解答员工对薪资发放所提问题； 职 职责描述：员工档案管理 责 工作 1、新员工入职档案整理，并登记电子档花名册； 七 任务 2、日常档案更新管理（按《员工档案管理办法》执行）； 职责描述：其他工作 职 1、人资经理下达和分配的其他工作； 责 工作 八 2、人资月分析报表提交、工作计划报表提交； 任务 3、协助安监委办理相关员工信息卡事宜； 岗位权限： 1.工作报告、反馈权 2.按人资经理指意执行人资工作 3.投诉和申诉权 工作协作关系： 对 内 门店总经理、人资行政总监、人资经理、门店全体员工 对 外 劳动部门、公安派出所 任职资格： 教育水平 大中专学历以上 专业 人力资源专业或相关企业管理类专业 培训经历 人力资源管理相关培训 经验 2年以上人力资源综合、实操工作经验 知识 熟悉人力资源管理各模块知识、了解法律法规知识、行政管理知识 熟练使用WORD,EXCEL等办公软件、数据统计分析公式（工具） 技能技巧 具备基本的网络知识 个人素质 具有良好的人际能力、沟通能力、服从能力、执行能力 其它：