2023年人力资源开发与管理专升本试题 .pdfVIP

专升本辅导人力资源管理（一）试题 一、单项选择题（本大题共30 小题，每小题1 分，共30 分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目规定的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选 均无分。 1．对容易观测的工作采用下列哪种分析方法最适宜（ ） A ．访谈法 B ．观测法 C ．问卷法 D ．写实法 2 ．影响人力资源需求最重要的因素是（ ） A ．人力资源自身因素 B ．经济、政治和法律因素 C ．技术因素 D ．组织的战略目的规划 3 ．人员测评体系的基础是（ ） A ．测评内容 B ．测评要素 C ．测评指标 D ．评分标准 4 ．从经济学角度讲，薪酬最本质的功能是（ ） A ．吸引和留住人才 B ．合理配置人力资本 C ．补偿劳动消耗 D ．保持员工良好的工作情绪 5 ．工作评价中最早的也是最简朴的方法是（ ） A ．工作重要性排序 B ．工作分类法 C ．要素计点法 D ．要素比较法 6 ．“通过增长员工的工作数量和工作内容，从而使工作自身变得多样化”指的是（ ） A ．工作丰富化 B ．工作轮换 C ．工作扩大化 D ．工作满负荷 7 ．根据德斯勒的个人职业发展阶段，当人们进入 15 岁到 24 岁年龄段时，大多数人处在职业生涯的（ ） A ．成长阶段 B ．探索阶段 C ．确立阶段 D ．维持阶段 8．文化作为一个变量而进入管理学的范畴是在 20 世纪 （ ） A ．60 年代 B ．70 年代 C ．80 年代 D ．90 年代 9 ．工作分析的出发点是（ ） A ．公司战略 B ．人员 C ．组织 D ．职位 10．被认为是带动硅谷高速成长的两部发动机是风险资本和（ ） A ．员工持股计划 B ．股票期权计划 C ．收益分享计划 D ．利润分享计划 11．将员工福利划分为货币型、实物型和服务型的依据是（ ） A ．福利发挥的功能 B ．福利是否具有强制性 C ．福利给付方式 D ．福利的表现形式 12．公司文化变革的根源在于（ ） A ．公司文化理论的发展 B ．员工结识能力的提高 C ．新的领导者提倡新的公司文化 D ．公司生存与发展的客观条件发生了主线性变化 13．人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（ ） A ．目的 B ．内容 C ．程序 D ．预测技术 14．下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是（