2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模考预测题库(夺冠精品.pdfVIP

2022-2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模考预 测题库(夺冠系列) 单选题（共 50 题） 1、下列关于结构式叙述法说法不正确的是（ ）。 A.该方法简便易行 B.无需被考评者的参与 C.受到考评者精力的限制 D.绩效考评标准不明确 【答案】 B 2、(2016 年 11 月) （ ）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。 A.开放式提问 B.举例式提问 C.重复式提问 D.假设式提问 【答案】 B 3、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（ ）、占用为对象制定的标准。 A.人力消耗 B.时间消耗 C.资源消耗 D.一切劳动消耗 【答案】 A 4、住房公积金的性质不具有（ ）。 A.福利性 B.返还性 C.自愿性 D.普遍性 【答案】 C 5、为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。 A.绩效评估 B.绩效反馈 C.绩效总结 D.绩效申诉和评审 【答案】 D 6、为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（ ），必须采取抓住两头，吃透中 间的策略。 A.效率性 B.效益性 C.永久性 D.有效性和可行性 【答案】 D 7、迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设 计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教 学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（ ）。 A.④⑦⑨⑧①②⑤③⑥ B.③⑤①②⑥⑦⑧⑨④ C.④①②③⑥⑦⑤⑧⑨ D.①④②③⑥⑦⑧⑨⑤ 【答案】 A 8、需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（ ）。 A.排列法 B.分值法 C.因素比较法 D.评分法 【答案】 C 9、(2015 年 11 月) 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进 行（ ）比较。 A.横向 B.侧向 C.纵向 D.多维度 【答案】 A 10、（2016 年 5 月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（ ）。 A.交流中心 B.猎头公司 C.校园招聘 D.网络招聘 【答案】 B 11、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（ ）代表职工与企业签订。 A.职工代表 B.企业人事部门的主管 C.社团法人 D.企业所在部门负责人 【答案】 A 12、考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。 A.预测效度 B.同测效度 C.内容效度 D.异测效度 【答案】 C 13、（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。’ A.薪酬体系 B.薪酬机构 C.薪酬管理 D.薪酬政策 【答案】 A 14、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起 3 个月内照发工资，从第 4 个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的 （ ）。 A.30 ％ B.40％ C.50％ D.60％ 【答案】 C 15、（ ）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。 A.培训评估 B.培训有效性 C.培训质量 D.培训评价 【答案】 B 16、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。 A.市场工资水平 B.市场平均薪酬水平的 25%点处 C.最低工资标准 D.市场平均薪酬水平的 75%点处 【答案】 C 17、（ ）是假设员工工作行为和工作绩效整