物业公司薪酬管理制度.pdfVIP

Word 物业公司薪酬管理制度 某某物业公司薪酬管理政策规定 某物业公司薪酬管理政策 (1) 薪酬制度(略) (2) 工资调整 公司对员工的工资一般每年会进行一次调整。工资调整的幅度 将依据当地薪酬市场调查状况、物价指数、公司的效益以及员工当年 的工作表现评估结果而定。有特别表现或奉献的员工可由该员工所在 部门提出详细方案,报人事行政部核准状况后,报总经理批准,人事行 政部发放薪资调整通知单。 (3) 工资保密 工资保密是公司的政策,知情人员以及员工本人不得以任何方 式告知他人有关薪金状况。违背此规定的员工将会受到相应的警告处 分,清洁严峻或因此而造成不良后果将被公司解雇。 (4) 异地工资待遇 员工被派往国内异地(非合同确定之工作地)工作,住宿由公司 解决。员工出差,住宿自行解决。派出常驻人员可享受津贴,每人每天 50元人民币。 (5) 假期工资支付 1).员工按国家有关规定经批准依法享受休假、婚假、丧假期间, 期间工资照发; 2).女员工产假期间,在国家规定的产