2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案(典型题).pdfVIP

2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师 题库附答案（典型题） 单选题（共 30 题） 1、（ ）不属于组织结构分析的内容。 A.各种职能的性质及类别 B.员工与岗位之间是否匹配 C.决定企业经营的关键性职能 D.内部环境变化对企业组织职能的影响 【答案】 B 2、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。 A.运用运筹学中的群体决策法原理 B.无形中提高了招聘决策的主观性 C.由不同背景的多个决策者进行评价 D.要在招聘最后阶段组建决策团队 【答案】 B 3、 ( )是心理状态的主要成分。 A.情绪 B.情感 C.性情 D.情态 【答案】 A 4、（ ）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇 等。 A.形式上的雇主 B.劳务用工单位 C.劳动行政部门 D.工作接收单位 【答案】 A 5、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。 A.职业劳动是人们无奈的选择 B.职业劳动是人们谋生的手段 C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果 D.职业劳动是人生的全部内涵 【答案】 C 6、绩效考评标准分为两种，即()。 A.分解提问标准、综合提问标准 B.分解提问标准、综合等级标准 C.综合提问标准、分解等级标准 D.分解等级标准、综合等级标准 【答案】 B 7、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（ ）。 A.准时到达 B.比预定时间早一会到达 C.晚点 D.晚点，会通知同事朋友 【答案】 B 8、（ ）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。 A.岗位工资制 B.年薪制 C.绩效工资制 D.技能工资制 【答案】 A 9、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他 方面的特性。 A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象 【答案】 A 10、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。 A.转变政府劳动管理部门职能 B.构建完整的劳动力市场体系 C.改变劳动力市场的工作结构 D.对集体协商确定工资水平提供依据 【答案】 C 11、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。 A.培训费就是培训成本 B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用 C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成 D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和 【答案】 C 12、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员 工素质测评类型是()。 A.选拔性测评 B.考核性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评 【答案】 C 13、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。 A.安全第一 B.效率优先 C.预防为主 D.以人为本 【答案】 B 14、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很 强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总 能完成得很好。对这样的员工，你会（ ）。 A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性 B.尽量回避与他接触，以免发生冲突 C.维持目前的工作状况 D.为他设置一个特殊的工作岗位 【答案】 A 15、劳动争议仲裁委员会的构成不包括() A.员工代表 B.同级工会代表 C.用人单位方面的代表 D.劳动行政部门代表 【答案】 A 16、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准 。 A.10％～20％ B.40％～50％ C.60％～70％ D.70％～80％ 【答案】 D 17、(2016年 11 月)关于劳动关系的表述，不正确的是（ ）。 A.劳动关系的内容是劳动 B.劳动关系就是指劳动法律关系 C.劳动关系具有平等性和隶属性 D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性 【答案】 B 18、管理学家（ ）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8 条指导原则。 A.孔茨 B.厄威克 C.钱德勒 D.赫兹伯格 【答案】 B 19、薪酬的非货币形式不包括( ) A.员工福利 B.表彰嘉奖 C.荣誉称号 D.奖章授予