2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力测试试卷A卷附答案精品.pdfVIP

2023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师 能力测试试卷 A 卷附答案 单选题（共 30 题） 1、(2019年 5 月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。 A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分 B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右 C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴 D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本 【答案】 B 2、(2015年 5 月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。 A.雇员 B.工会组织 C.雇主 D.用人单位主管 【答案】 C 3、绩效考评是绩效管理活动的() A.管理环节 B.关键环节 C.中心环节 D.结束环节 【答案】 C 4、以下关于企业定员管理的说法错误的是() A.合理的劳动定员能提高劳动生产率 B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心 C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转 【答案】 B 5、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理 居留证。 A.15 B.20 C.25 D.30 【答案】 D 6、(2016年 11 月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者 工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。 A.20％ B.30％ C.40％ D.50％ 【答案】 A 7、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。 A.总体加权 B.局部加权 C.内部加权 D.外部加权 【答案】 A 8、以下关于制度规范的表述不正确的是() A.管理制度主要针对集体而非个人 B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点 C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范 D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范 【答案】 D 9、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限 进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。 A.劳动合同订立 B.劳动合同续订 C.劳动合同解除 D.劳动合同变更 【答案】 B 10、下列不属于劳动法律关系特征的是() A.它是一种双务关系 B.具有国家强制性 C.内容是权利和义务 D.平等性和隶属性 【答案】 D 11、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。 A.促进员工现在和未来工作绩效的提高 B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配 C.最终能够有效地改善企业的经营业绩 D.以员工的职业生涯规划为出发点 【答案】 D 12、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。 A.培训组织实施 B.培训需求分析 C.培训计划设计 D.培训效果评估 【答案】 B 13、(2018年 5 月)人事部门对自学的管理不包括（ ） A.制订自学计划 B.指导员工进行自学 C.提供学习资料 D.检查评价自学效果 【答案】 C 14、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包 括 () A.管理规则 B.培训课程 C.培训主题 D.培训教材 【答案】 D 15、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。 A.臂章形布置法 B.传统布置法 C.圆桌分组布置法 D.U 形布置法 【答案】 D 16、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( ) A.协作履行原则 B.协商一致原则 C.全面履行原则 D.亲自履行原则 【答案】 B 17、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方 式是() A.校园招聘 B.网络招聘 C.内部招募 D.外部招募 【答案】 D 18、(2017年 5 月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总 额的（ ） A.10％ B.15％ C.20％ D.25％ 【答案】 C 19、以下关于培训师的说法错误的是() A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素 B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具 C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向 D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解 【答案】 C 20、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地 点和时空条件。 A.职务 B.职责 C.职位 D.岗位 【答案】 A