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2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师 通关试题库 (有答案) 单选题（共 30 题） 1、()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所 表现的高低松紧程度。 A.工序定额水平 B.车间定额水平 C.劳动定额水平 D.企业定额水平 【答案】 C 2、（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。 A.考核反馈 B.过程指导 C.激励发展 D. 目标设计 【答案】 B 3、布告法经常用于（ ）的招聘。 A.非管理层人员 B.管理层人员 C.高层管理人员 D.一线员工 【答案】 A 4、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。 A.岗位规范 B.企业员工手册 C.劳动法的基本原则 D.劳动纪律制度 【答案】 C 5、运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是 一线人员的统计工作。 A.成绩记录法 B. 目标管理法 C.绩效标准法 D.直接指标法 【答案】 D 6、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（ ） A.培训内容的开发 B.培训资源的筹备 C.培训成本的预算 D.项目的评估规划 【答案】 D 7、（ ）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略 目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。 A.绩效标准法 B.直接指标法 C. 目标管理法 D.成绩记录法 【答案】 C 8、（ ）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。 A.主动型学习 B.反思型学习 C.理论型学习 D.应用型学习 【答案】 C 9、（ ）主要是提供培训项目的基本信息。 A.课程描述 B.课程具体计划 C.培训教学资料 D.具体培训内容 【答案】 A 10、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（ ）负责。 A.工伤职工 B.工会组织 C.社会保险行政部门 D.工伤职工所在单位 【答案】 D 11、（ ）是一个单位或组织中能级最低的层次。 A.决策层 B.管理层 C.执行层 D.操作层 【答案】 D 12、以下关于集体合同的表述，不正确的是（ ） A.集体合同的法律效力等同于劳动合同 B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订 C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础 D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力 【答案】 A 13、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。 A.因人定岗 B.按能配岗 C.能力组合 D.能力大小 【答案】 C 14、（ ）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程 序和流程的熟悉程度。 A.技能成果 B.效果性成果 C.情感成果 D.认知成果 【答案】 D 15、（ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。 A.技能模块 B.技能等级 C.技能种类 D.技能单元 【答案】 A 16、（2015 年 5 月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是 （ ） A.利润最大化 B.效率最大化 C.效用最大化 D.差额最大化 【答案】 C 17、人格很复杂，但不包括( ) A.动机 B.情绪 C.能力 D.态度 【答案】 C 18、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订 后的（ ）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。 A.7 B.8 C.9 D.10 【答案】 D 19、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ） A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法 【答案】 B 20、某地区每一就业者赡养系数为 2，最低食物费用为 120 元，恩格尔系数为 0.6，a 为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为 （ ）元。 A.150+a B.200+a C.240+a D.400+a 【答案】 D 21、下列关于个别指导法的说法错误的是（