2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关提分题库及完整答 精品.pdfVIP

2023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师 通关提分题库及完整答案 单选题（共 30 题） 1、有效应用培训需求分析技术不包括（ ）。 A.明确培训需求调查的参与者 B.设计合理的调查流程 C.准确查找绩效差距并分析原因 D.确立系统化的培训需求分析机制 【答案】 D 2、(2017年 11 月) （）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺 度。 A.技术等级 B.工作等级 C.劳动定额 D.计件单价 【答案】 C 3、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。 A.它也包含社会优抚安置和社会救济 B.是以社会保险为手段达到保障的 目的 C. 目的是为保障老年人的基本生活需求 D.在法定范围 内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用 【答案】 A 4、依照我国《劳动法》的规定，合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得 超过（ ）。 A.0.5 个月 B.1 个月 C.1.5 个月 D.2 个月 【答案】 B 5、(2017年 11 月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均 每月的计薪天数为（ ） A.19.928 B.21.75 C.20.83 D.22.83 【答案】 B 6、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。 A.部门 B.权限 C.能力 D.岗位 【答案】 D 7、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( ) A.稿费、讲课费 B.计件工资 C.奖金 D.加班工资 【答案】 A 8、(2019年 5 月) （）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过 去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。 A.调查研究法 B.当面调查法 C.行为记录法 D.档案记录法 【答案】 D 9、(2018年 5 月) （）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受 的福利。 A.补充福利 B.集体福利 C.经济性福利 D.个人福利 【答案】 D 10、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。 A.三人成虎 B.话多有失 C.身正不怕影子斜 D.众口铄金 【答案】 C 11、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进 一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（ ）。 A.不管别人如何，自己不加班 B.和其他员工一样加班 C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费 D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司 【答案】 C 12、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的 岗位评价方法是() A.排列法 B.分值法 C.因素比较法 D.评分法 【答案】 D 13、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。 A.市场改良 B.市场营销组合改良 C.产品改良 D.增强销售渠道功效 【答案】 D 14、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。 A.促进员工现在和未来工作绩效的提高 B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配 C.最终能够有效地改善企业的经营业绩 D.以员工的职业生涯规划为出发点 【答案】 D 15、(2018年 5 月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括 （） A.系统抽样 B.整群抽样 C.分层抽样 D.顺序抽样 【答案】 D 16、招聘总成本中的直接成本部分不包括() A.招募费用 B.选拔费用 C.内部提升费用 D.招聘人员差旅费 【答案】 C 17、(2016年 11 月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动 者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。 A.20％ B.30％ C.40％ D.50％ 【答案】 A 18、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （）左右。 A.10% B.1% C.5% D.20% 【答案】 A 19、(2016年 5 月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。 A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障 B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求 C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效 D.绩效考评不是孤立的，它与企业