2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案精品.pdfVIP

2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师 能力检测试卷 A 卷附答案 单选题（共 30 题） 1、(2016年 11 月)ISO 于 2010 年 11 月 1 日正式对外颁布的ISO26000是（）。 A.企业社会责任国际标准 B.全球契约 C.社会责任指南 D.国际劳动宪章 【答案】 C 2、(2017年 11 月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。 A.单项劝导式绩效面谈 B.双向倾听式绩效面谈 C.解决问题式绩效面谈 D.综合式绩效面谈 【答案】 B 3、(2016年 5 月) （）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外， 还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。 A.临时团队 B.项目团队 C.流程团队 D.平行团队 【答案】 D 4、EVA 的优势不包括() A.反映的利润是真正的利润 B.可以有效控制管理者短期行为 C.指标单一,调整起来比较简单 D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾 【答案】 C 5、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。 A.官僚式+家族式 B.官僚式+市场式 C.家族式+市场式 D.市场式+发展式 【答案】 B 6、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（ ） A.“您走好” B.“请稍候” C.“嘿” D.“您请便” 【答案】 C 7、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。 A.基层工人 B.初级管理人员 C.中级管理人员 D.高级管理人员 【答案】 D 8、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。 A.绩效管理制度需要做哪些修改调整 B.各绩效子系统间相互配合协调的情况 C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理 D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当 【答案】 D 9、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。 A.建设 B.组织 C.参与 D.教育 【答案】 D 10、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。 A.非正式组织 B.动作时间 C.管理方格理论 D.需求层次理论 【答案】 B 11、(2015年 5 月)职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。 A.个人 B.企业 C.团队 D.社会和环境 【答案】 D 12、(2018年 5 月)ISO10015 关注的焦点是() A.培训中的人 B.培训信息反馈 C.企业培训制度 D.培训评估体系 【答案】 A 13、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。 A.上级考评 B. 自我考评 C.同级考评 D.下级考评 【答案】 A 14、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。 A.评分比较容易 B.投入精力较少 C.所需费用较低 D.试题对被试能力影响较大 【答案】 D 15、(2016年 11 月)人才招募的最后一个环节是（）。 A.审核并确定人才空缺岗位 B.确定合格候选人的各种可能来源 C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘 D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书 【答案】 C 16、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。 A.只调查与工作相关的情况 B.要评估调查材料的可靠程度 C.重点调查核实客观内容 D.重视应聘者性格的主观评价内容 【答案】 D 17、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ） 模式。 A.S B.N C.J D.WH 【答案】 D 18、(2016年 11 月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。 A.员工对工作满意度的分析评价 B.员工对自身工作绩效的分析评价 C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价 D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价 【答案】 B 19、(2018年 5 月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方 交涉力量的对比。 A.人力资本 B.均衡价格工资 C.集体谈判工资 D.边际生产力工资 【答案】 C 20、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。 A.希望点列举法 B.特性列举法 C.成对列举法 D.缺点列举法 【答案】 D 21、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）