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公司股权激励专题  问题的提出 我们理解，公司目前为中外合资经营企业，且拟于2015年申报上市。目前，公司处于报告期第一年，公司拟对管理层和/或核心技术人员进行股权激励。 基于以上理解，本文第一部分对拟上市公司的股权激励方案进行介绍。为便于公司对上市前/后的股权激励方案进行全面统筹和规划，本文第二部分对上市后的股权激励方案，即目前法律、法规对上市公司股权激励的规定和已有的股权激励案例进行了介绍。 第一部分 拟上市公司股权激励介绍 一、股权激励的积极作用 股权激励能有效地将公司利益与个人利益有机结合，使激励对象充分分享企业的经营成果，极大地激发了员工的工作积极性、责任感，大大增强了企业的竞争力。具体而言，股权激励有以下积极作用： 第一，有利于资本市场对企业的认可。公司管理层与核心业务人员持有公司股权，实现了激励对象与公司利益的统一，能有效规避道德风险，有利于提升公司盈利能力，实现公司长期利益与短期利益的统一，加强投资者对上市公司的信心，有利于公司取得较高的发行价格，提升原有股东的价值。 第二，有利于调动全体员工的积极性，更加有效地解决上市过程中遇到的各种问题，保持公司上市前员工的稳定。 第三，有利于控制企业的成本。公司员工持有公司股票，随着公司的价值的提升员工财富也会随之提高，公司可适当控制通过工资等期间费用的形式体现的员工薪酬，间接控制公司企业的成本。 二、股权激励要素的讨论