管理学原理（二零二二版）.docxVIP

一、前言 在当今竞争激烈的市场中，公司或者企业要获得发展和占领市场， 优秀的管理者是很重要的。管理心理学作为其中一门学问，在公 司或者企业中的快速发展，提高工作效率等方面起着很大的作用。 《红楼梦》是我国四大名著中最富意味的小说，作为金陵十二钗 之一的王熙凤在贾府管理中施展的能力，领导者魅力也值得我们 鉴赏与学习。 二、背景摘要 人们欣赏王熙凤的管理水平，往往是通过《红楼梦》第 13 回、 14 回，在王熙凤协理宁国府的工作中，感受王熙凤这一贾氏公司中 的管理者的形象，体味出她作为领导者出色的管理能力的。 贾家分为两府，东府荣国府，西府宁国府。王熙凤乃东府的管家。 宁国府秦可卿死后，贾珍之妻尤氏犯了“旧疾”不能料理事务， 贾珍向东府借人管理家务。由贾宝玉推荐，王夫人允准，王熙凤 被借到西府代执(协理)宁国府家事。 宁国府如一家大型国有企业，它存在以下一些问题，涉及了管理 学中方方面面： 一是人口混杂，说明宁国府人力资源管理出了问题，机构臃肿； 二是事无专责，临期推委，说明宁国府组织结构有问题，人员分工不 明确，岗位职责不清； 三是需用过费，滥支冒领，说明财务管理中成本管理浮现失控，居高 不下，财务管理、物资领用管理混乱； 四是任无大小，苦乐不均，说明宁国府薪酬管理有问题，没有绩效考 核，分配体制失衡，有失公平原则； 五是家人豪纵，有脸者不服钤束，无脸者不能上进。宁国府的用人机 制