2022-2023学年福建省福州市统招专升本管理学测试题(含答案) .pdfVIP

2022-2023 学年福建省福州市统招专升本管 理学测试题(含答案) 学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________ 一、单选题(20 题) 1.跨国企业在面临全球化压力和当地化压力都低的市场时，应选择的组 织模式是（） A. 多国组织模式 B. 国际组织模式 C.跨国组织模式 D.全球组织模式 2.认为冲突对组织无益、有害的观点是冲突的（） A.人际关系观点 B.传统的观点 C.相互作用的观点 D.不清楚 3.下列不属于影响组织分权程度的因素是（） A.组织成员的决策参与度 B.政策的统一性 C.成员的自我管理能力 D. 组织的可控性 4.工作丰富化的理论基础是（） A.需要层次理论 B.双因素理论 C.期望理论 D.公平理论 5.根据领导生命周期理论，随着下属从不成熟趋于成熟，领导方式的变 化顺序应该是（） A.高任务—低关系，高任务—高关系，低任务—高关系，低任务—低关 系 B.高任务—高关系，高任务—低关系，低任务—低关系，低任务—低关 系 C.低任务—低关系，高任务—低关系，低任务—高关系，高任务—高关 系 D.低任务—高关系，高任务—低关系，低任务—低关系，高任务—高关 系 6.美国管理学家甘特主张实行的工资制是（） A. 累进计件工资制 B.计件奖励工资制 C.超额计件工资制 D.差别计件 工资制 7.被称为人事管理之父的是（） A.罗伯特·欧文 B.亨利·汤 C.马克斯·韦伯 D.哈罗德·孔茨 8.单向沟通和双向沟通进行比较表明（） A.双向沟通比单向沟通需要更多的时间 B.发送者比较满意双向沟通 C.接收者比较满意单向沟通 D.单向沟通比双向沟通的噪音大得多 9.规章制度属于（）的企业文化 A.潜层次的精神层 B.表层的制度系统 C.显现层的组织文化载体 D.组 织价值观 10.以下属于组织变革中来自个人因素的压力是（） A. 员工的工作变动 B.组织中的结构变动 C.家庭法律纠纷 D.模糊不清 的沟通渠道 11.在组织中，（）构成组织沟通最基本内容 A.个体间沟通 B.上下级沟通 C.班组沟通 D. 团队沟通 12.根据过去工作的情况，去调整未来活动的行为这句话是对下述哪种控 制的描述（） A.前馈控制 B.反馈控制 C.现场控制 D.实时控制 13.由美国管理学家彼得·德鲁克创立的，被称为管理中的管理的是（） A.质量管理 B.人力资源管理 C. 目标管理D.作业管理 14.人力资源管理程序中的第一步是（） A.选用员工 B.培训员工 C.招聘员工 D.编制人力资源计划 15.根据梅尔斯和斯诺的观点，当组织处在比较稳定的环境中时，更适合 采取的战略类型是（） A.防御者型 B.探险者型 C.分析者型 D.反映者型 16.下列对组织设计的影响因素中，论述错误的是（） A.保持在单一行业内发展，则偏好采用集权的职能机构 B.单件生产企业用有机式机构最有效 C.环境的复杂性和变动性决定了环境的不确定性 D.布兰查德提出了企业生命周期理论 17.一位医术精湛的医生在医院具有巨大的影响力，这体现的是领导的（） A.奖赏性权力 B.感召性权力 C.法定性权力 D.专长性权力 18.管理者需要具有的多种技能中，把组织视作一个整体，洞察组织与环 境相互影响、协调各部门关系的能力属于（） A.技术技能 B.概念技能 C.人际关系技能 D.战略技能 19.林德布洛姆提出了（） A.满意原则 B.最优决策 C.完全理性 D.渐进决策 20.下列属于韦伯的贡献的是（） A.提出了科学管理理论 B.提出了一般管理理论 C.提出了理想的行政 组织体系理论 D.提出了行为管理理论 二、填空题(10 题) 21.期望理论的核心是____ 22.____变革中的目的是要能通过对变革驱动力和约束力的平衡，使新的 组织状态保持相对的稳定 23.Y 式沟通是一种只能____沟通的模式 24.计划的两大显著特征是____和____ 25.根据亨利明茨伯格的一项被广为引用的研究，管理者扮演着十种角色， 可归为人际角色、____ 、决策角色三大类 26.赫茨伯格（Herzberg）提出的双因素理论认为影响人的行为的需要有 两种因素是保健因素和____ 27.美国管理学家卡茨（Robert L.katz）认为，一个管理者至少拥有的三 大基本技能是技术技能、概念技能和____ 28.文化的含义有广义和狭义之分.广义的文化是指人类在社会历史实践 过程中所创造的物质文化和____ 的总和 2